原创力文档- 1、本文档共5页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
以人为本的人力资源管理模式构建王雁关键词高校人力资源管理模式以人为本摘要由于人力资源管理观念的错位高校人力资源管理工作出现了偏差世纪新型的高等学校人力资源管理模式必须坚持以人为本的思想充分体现人本性特征必须明确高等院校人力资源管理的内容结构并建立一套完整的人力资源管理体系才能更好地实现高等院校的教育功能高等院校的人力资源主体是教师为了更好地研究高校人力资源管理模式本文拟从对高校人力资源管理现有模式的分析入手通过分析高等院校人力资源管理现状认识存在的问题同时根据高校人力资源管理存在的具体问题分析构
以人为本的人力资源管理模式构建
王雁
【关键词】高校人力资源管理模式以人为本
【摘要】由于人力资源管理观念的错位，高校人力资源管理工作出现了偏差。 21世纪新型
的高等学校人力资源管
理模式，必须坚持以人为本的思想，充分体现人本性特征，必须明确高等院校人力资源管理 的内容结构，并建立一 套完整的人力资源管理体系，才能更好地实现高等院校的教育功能。
高等院校的人力资源主体是教师，为了更好地研究 高校人力资源管理模式，本文拟从对高校人力资源管理 现有模式的分析入手，通过分析高等院校人力资源管理 现状，认识存在的问题。同时，根据高校人力资源管理存 在的具体问题，分析构建高校人力资源管理模式，并提出
文档评论（0）