企业人力资源管理师四级过关必做习题人力资源开发与管理.docx

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2020-11-30 发布于天津
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企业人力资源管理师四级过关必做习题人力资源开发与管理.docx

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一单项选择题基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性年月三级四级真题物质刺激满足社会需要内部激励搞好人际关系解析经济人又称唯利人实利人认为人的行为是为了追求自身最大经济利益由此经济诱因才引发了人的工作动机即人们工作的目的是为了获取经济报酬这是传统管理对人性和人的本质的看法认为采取物质激励就可以来调动工作积极性提高工作效率年年月三级时效性创造性收益性累积性解析人力资本是经济资本中的核心资本资本具有无限的创造性以下有关人力资本投资的表述错误的是解析人力资本是经济资本中的核心资本资本具有无限的创造性

一、单项选择题 1基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。［2008年11月三级、四级真题］物质刺激满足社会需要内部激励搞好人际关系【解析】“经济人”又称“唯利人”、 “实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。）。［2010年）。［2010年5月三级时效性创造性收益性累积性【解析】人力资本是经济资本中的核心资本, 资本具有无限的创造性。以下有关人力资本投资的表述错误的是（