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长松企业精神 长松咨询精神的源泉 长松咨询成立于2009年4月5 日，短短一年 时间，拥有六家直营公司、二十家直营代理 商，利润超千万， “系统”类产品竞争力排 名第一，中国国际品牌协会授于 “最受信赖 ”咨询产品，另外拥有科技公司，软件公司， 长松咨询的发展目标为普通高校 “中国营销 学院” 是什么让长松咨询发展壮大，是长松精神， 长松精神是从长松公司、长松合作伙伴、长 松客户三者共同提炼的，自强不息。 2 长松精神的源泉 1. 建设中国营销学院，制订标准教材， 面对未来孩子，全新理论教学 2. 提炼中国商业精神，提高中国人管理 素质 3. 帮助企业建设系统，提高中国企业竞 争力 3 长松人特征 1. 我们相信，工作选择坚定 2. 我们朴实，没有浮华成分 3. 我们服务，进取做到热忱 4. 我们成长，深入学习系统 5. 我们良知，深怕客户吃亏 6. 我们勤奋，不愿今事明做 4 长松精神 相信的力量 PK精神 实干家 服务生 5 长松精神一：相信的力量 相信长松公司的发展，相信团队共赢， 相信只有奋斗才会有回报。 长松人过去是靠相信的力量发展起来 的，长松人现在是靠相信的力量实现目 标，长松人未来是靠相信的力量改变命 运的。 6 贾长松一人创长松咨询 2008年，时任北京康普森董事长的贾长松，开创了企业组织 2008年，时任北京康普森董事长的贾长松，开创了企业组织 系统咨询班，总共招生15家企业，作为第一期咨询班，当 系统咨询班，总共招生15家企业，作为第一期咨询班，当 时的股东们突然不同意开班，面对15家企业老板，贾长松 时的股东们突然不同意开班，面对15家企业老板，贾长松 经过四个月的思索，决定单独开班，创办长松咨询。 经过四个月的思索，决定单独开班，创办长松咨询。 长松咨询创办初期，得到了一批有相信力量的伙伴的支持： 长松咨询创办初期，得到了一批有相信力量的伙伴的支持： 刘红凯、杨娟、潘果、蒋家峰。他们当时受很多人威胁的 刘红凯、杨娟、潘果、蒋家峰。他们当时受很多人威胁的 前提下工作，在造谣的氛围下相互鼓励。长松咨询永远忘 前提下工作，在造谣的氛围下相互鼓励。长松咨询永远忘 不了这些伙伴，他们是有贡献的。从长松咨询创办起，相 不了这些伙伴，他们是有贡献的。从长松咨询创办起，相 信的力量，就形成了长松咨询的最有力的武器，最珍贵的 信的力量，就形成了长松咨询的最有力的武器，最珍贵的 财富。 财富。 正是因为很多公司相互的不信任，导致了股东分家、投资方 正是因为很多公司相互的不信任，导致了股东分家、投资方 与经营方心离，所以，长松咨询永远铭记：相信公司，简 与经营方心离，所以，长松咨询永远铭记：相信公司，简 单工作，兑现承诺。 单工作，兑现承诺。 7 相信的力量 刘芸的十分钟合作 张洋的驱车北上 刘文举的一声南下 露萍的直接选择 杨娟的三次流泪 方仕超的惟一性 白志成的一个电话 蒲实的激活 孙博伍的深夜风暴 、、、、 8 PK是什么 PK文化是所有的能力用结果证明 PK文化是小肉鸡敢于做金凤凰 PK文化是敢于比赛，敢于挑战 方仕超VS杨雪锋、、 9 实干家是什么 实干家是头顶着天，脸贴着地