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顺丰快递案例分析;快递行业因职业荣誉感较弱、作业环境差等原因，一线员工的流失率始终居高不下，而行业的快速发展促使人才需求量越来越大。这是很多快递企业人力资源部门不得不面对的双重挑战。
快递行业真正的核心是人，针对这样一个流动性非常大的群体，顺丰靠什么做到只有 20%-30%的流动率?;;;双因素理论;公平理论/组织公平;2;2015年，顺丰拥有近34万员工，1.6台运输车辆，19架自由全货机和遍布中国内地、海外的12,260多个营业网点。
要在全国范围内管理如此多的员工，王卫是怎样做到的呢？;1.领导特质理论;领导风格;3;严格管理;能者居前;人性关怀;;;;Thank you;此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢
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