企业人力资源管理师第二章--招聘与配置(简答题).docx

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2020-11-30 发布于天津
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第二章招聘与配置一简述员工素质测评的基本原理类型和主要原则员工素质测评的基本原理个体差异原理工作差异原理人岗匹配原理员工素质测评的类型选拔性测评开发性测评诊断性测评考核性测评选拔性素质测评是指以选拔优秀员工为目的的测评其特点强调测评的区分功能测评标准刚性强测评过程强调客观性测评指标具有灵活性结果体现为分数或等级诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评其特点测评内容或者十分精细或十分全面结果不公开有较强的系统性考核性测评又称鉴定性测评是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评它

第二章招聘与配置一、简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则 1员工素质测评的基本原理（1 ）个体差异原理、（2）工作差异原理（3）人岗匹配原理 2、员工素质测评的类型（1）选拔性测评（2）开发性测评（3）诊断性测评（4）考核性测评选拔性素质测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其特点：（1 ）强调测评的区分功能（2）测评标准刚性强（3）测评过程强调客观性（4）测评指标具有灵活性（5 ）结果体现为分数或等级诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点：（1）测评内容或者十分精细或十分全面（2）结果不公开（3）有较强的系统性考核性测评又称鉴定性测评，是指以