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强大的企业一定是用系统在赚钱 经验面试表基本表 项目 标准面试表 人生定位 1、金钱定位：大而具体数目（ ） 够用就行（ ） 没有要求（ ） (共 15 分) 2 、创业定位：10 年（ ） 5 年（ ） 没有（ ） 3、技术定位：权威专家（ ） 技术专家（ ） 专业人员（ ） 4 、管理定位：权威领导需求（ ） 基本管理需求（ ）无管理需求（ ） 5、社会角色：家庭导向型（ ） 工作导向型（ ） 中间导向型 （） （注：各类型岗位此五项设置不变，只是根据不同类型岗位五项的分数设 置各有不同，如上山型岗位一般需要有金钱定位，大而具体数目可得 3 分， 够用就行得 1 分，没有要求得 0 分；而下山型岗位则一般够用就行得 3 分， 辅助类下山型岗位没有要求得 1 分，大而具体数目得 0 分；研发类下山型 岗位没有要求得0 分，大而具体数目得 1 分） 上山型岗位创业定位中 5 年一般得 3 分，10 年得 1 分，没有得 0 分； 平路型岗位创业定位中 10 年一般得 3 分，没有得 0 分，5 年得 1 分； 下山型岗位创业定位中没有一般得 3 分，10 年得 1 分，5 年得 3 分。 社会角色中家庭导向型得分最低，为 0 分；上山型岗位一般工作导向型得 3 分。 工作定义 经历与工作 5 分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0 分不吻合 （此项不需 与工作距离 调整） 经历与工作 5 工作定义：10 分：准确，5 分，提示后准确，3 ：一般 0 ：不吻合 （此项不 工作定义 10 需调整） 包括哪些工作 （岗位名称）的工作都包括哪些工作，以下每吻合一项得一分，共 10 分 10 您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？ 每项工作做到 工作内容 做好并符合（3 分） 一般或符合（1 分） 不符（0 分） 程度 30 分 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 此处工作内容从《工作分析表》中节选，按工作重要性 1 到 10 进行排序， 如岗位工作内容不足 10 项可选取 5 项再进行分数分配，则每吻合一项得二 分，“做好并符合”、“一般或符合”、“不符”的分配分数分别为 6、2 、0 （此 项总得分 40 分，加岗位工作包括哪些内容） 工作追求（年 您近期的工作目标 3 1 0 度） 1、收入目标 （视不同层级、不同岗位有所不同，上山型岗位稍高 目标要求 15 于岗位普通薪资收入和市场平均标准者为优，平路型 分 和下山型岗位贴近岗位薪资和市场平均标准者为优） 强大的企业一定是用系统在赚钱 2 、服务满意度目