办公室绩效考核指标最准版..--标准参考.doc

办公室 KPI 考核表（ 100 分） 岗位：主任（办公室） 时间： 年 月 日 考核指标 分值 计分方式 信息来源 得分 未遵守集团公司规章制度和公司相关管理制度出现一 直接上级 1、纪律 10 分 次扣 2 分，出现两次扣 5 分，出现三次 （包括三次）扣 记 录 除所有分值。 未监督管理好盖章、填表、记录工作，出现一次扣 2 员工反馈 2、印鉴管理 10 分 分，出项两次扣 5 分，出现三次 （包括三次） 扣除所有 记 录 分值。 未及时做好组织订餐、安排接待工作，出现一次扣 1 直接上级 3、订餐接待 5 分 分，出现两次扣 2 分，出现三次 （包括三次） 扣除所有 记 录 分值。 未完成资料档案的监督检查工作， 出现一次扣 1 分，出 4、文件收发及归档 5 分 现两次扣 2 分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。 记 录 5、车辆管理 6、人员培训 7、资产管理 8、会议、记录等大型活动筹备 9、农民工管理 10、组织协调管理 11、考勤管理 12、部门配合、  5 分 5 分 10 分 5 分 10 分 10 分 10 分 5 分  未执行集团车辆管理制度， 违反一次扣 1 分，违反二次 扣 2 分，违反三次（包括三次）扣除所有分值。 记 录 未积极组织本单位人员参加集团的培训， 出现一次扣 1 分，出现两次扣 2 分，出现三次 （包括三次） 扣除所有 员工反馈 分值（对外培训领导指定专人参加） 。 记 录 未及时督促厂家或供应商保养、维护小型机具及设备， 员工反馈 出现一次扣 2 分，出现两次扣 5 分，出现三次 （包括三 记 录 次）扣除所有分值。 未及时在领导的安排下做好会议、 记录、大型活动的组 直接上级 织、筹备工作， 出现一次扣 1 分，出现两次扣 2 分，出 记 录 现三次（包括三次）扣除所有分值。 未认真执行农民工管理办法， 督促农民工管理人员做好 农民工管理工作；未对农民工管理工作进行监督检查， 记 录 出现一次扣 2 分，出现两次扣 5 分，出现三次 （包括三 次）扣除所有分值。 未对办公室进行有效的组织协调、对人员进行合理分 直接上级 工，出现一次扣 2 分，出现两次扣 5 分，出现三次 （包 记 录 括三次）扣除所有分值。 未在每月 29 日前（含 29 日）把考勤表收集完毕每延迟 一天扣 2 分，超过三天（包括三天）扣除所有分值。 记 录 未积极、主动的配合公司其他职能部门完成职责权限范 围内的其他工作，出现一次扣 1 分，出现两次扣 2 分， 部门反馈 出现三次（包括三次）扣除所有分值。 13、网络维护管理及 办公整洁 5 分 14、红头文件的下发 5 分  在上班时间用电脑做与工作无关的事， 如看电影、 打游 直接上级 戏等；办公桌凌乱；出现一次扣 1 分，出现两次扣 2 记 录 分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。 未及时将公司的红头文件下发到各职能部门、指挥部， 出现一次扣 1 分，出现两次扣 2 分，出现三次 （包括三 记 录 次）扣除所有分值。 被考核人： 考核人： 合计得分 办公室 KPI 考核表（ 100 分） 岗位：内务主管 时间： 年 月 日 考核指标 1、纪律 2、印鉴保管使用 3、考勤审核 4、员工入职、辞职管理 5 、物资计划 6、小型机具及设备保养维修 7、公司资产调拨 8、部门配合 9、档案资料管理 10、车辆管理 11、网络维护管理及办公整洁  分值 计分方式 信息来源 得分 未遵守集团公司规章制度和公司相关管理制度出 直接上级 10 分 现一次扣 2 分，出现两次扣 5 分，出现三次 （包括 记录 三次）扣除所有分值。 未作好盖章填表、盖章、记录工作，出现一次扣2 10 分 分，出现两次扣 5 分，出现三次（包括三次）扣除 记录 所有分值。 未在每月 29 日前（含 29 日）将考勤表收集完毕， 10 分 每延迟一天扣 2 分，超过三天 （包括三天） 扣除所 有分值。 记录 未及时组织办理员工入职、 辞职工作， 出现一次扣 员工反馈 10 分 2 分，出现两次扣 5 分，出现三次（包括三次）扣 记录 除所有分值 （如有人员辞职， 直接负责人 3 天内通 知办公室）。 未执行集团公司材料采购程序； 未按公司管理制度 员工反馈 10 分 将采购物资发放到部门、个人，出现一次扣 2 分， 记录 出现两次扣 5 分，出现三次 （包括三次） 扣除所有 分值。 未及时督促厂家或供应商保养、 维护小型机具及设 10 分 备，出现一次扣 2 分，出现两次扣 5 分，出现三次 记录 （包括三次）扣除所有分值。 未按集团资产管理要求办理好本公司资产调拨工 部门反馈 10 分 作，出现一次扣 2