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XX文化发展有限公司家教部
20XX 年度员工招聘工作计划
前言(目标)
根据现阶段我 XX 家教部迅猛的发展势头及不断扩大的规模, 为进一步规范
我部门在人力资源选拔、 培训、任用及后期工作过程中的诸多问题, 现针对我部
门目前的实际情况制定出新的人力资源管理流程, 这将为我部门下一阶段的市场
开发及拓展提供很大的帮助。
一、人才招聘流程:
这一部分主要包括三个模块的内容,它们是:人才招聘;培训;职业发展(晋
升)。
其主要工作流程图如下:
招聘 初试 初次培训 复试 确定和选聘有能力的员工
岗前培训 上岗 岗上 选拔能适应组织和不断更新 绩效考评
培训 技能与知识的能干的员工
职业发展
市场人员的招聘是人力资源部工作的重要组成部分,人才问题是我单位的
核心问题,必须要严把招聘关。 我们的目标是建立一套严格完整的招聘录用程序,
这些程序工作在每年度末都要完成并报批。
招聘时要坚持以下原则:
(1)要找来“志同道合”的人,必须是有意愿从事培训行业;
(2)要找来对公司文化认可的人;
1
(3)要找来有解决问题能力和潜质的人;
(4)公开招聘、内部优先、全面考核、择优录用。初试后再进行复试,复
试时最好每个老师隔离、单独进行,以便全方位地了解应聘教师的情
况。当然,还需要建立一套规范、科学的人才测评机制,如性格倾向
测验(九型人格、 16 型人格等)、成就测验、能力测验等) ,对应聘人
员适合的职业倾向作一个分析, 最重要的一点是做好招聘过程的面试
记录并存档,这样为后期的“员工职业发展计划”打下了基础。这样
操作下来招聘到的员工更具有实用性和稳定性, 也为家教部塑造这些
员工打下了坚实的基础,从长远看,反而降低了管理成本。
二、人力资源计划内容
人员 内部招
?
招聘
外部招
?
人力
资源
计划
培 训 需 求 分 员工 职业
?
培训 发展
培训内容
?
如何培训
?
2
1.人员招聘
招聘途径
内部招聘 外 部 招 聘
了解全面,准确性高
?
来源广,余地大,利于召到一流人
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