员工休假及考勤制度.pdf

某某公司 岸基员工休假及考勤制度 总则 第一章 为维护公司秩序，提高工作效率，保障员工 享有休息休 第一条 《中华人、假的权利，履行劳动义务，根据 《中华人民共和国劳动法》 等国家有关规定及集团总部的相应规定，民 共和国劳动合同法》特制 定本制度。 工作时间 第二章 公司实行定时工作制。星期六、日为公休 日。 第二条 公司作息时间： 第三条 ；8:30-17:00 （一）工作时间： 11:30-13:00 （二）午休时间： 休假 第三章 （以带薪年休假本规定中各类休假包括国家 法定节假日、 第四条 、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育 假、男职下简称为年休假） 工护理假、病假、事假。 法定节假日按照国家规定执行。休假安排以 公司通知为准。 一经查实，员工在休假期间不得从事一切有 收入的活动， 第五条 按严重违反公司规章制度处理，公司可与其 解除劳动合同。 年休假 第六条 年以上的，享受年休假。 1 （一）员工连续工 作 当年新入职员工如申请休年假，需提供在原单 位未休年假证明， 新入职员工已在原单位休完本年度不再享受年 假。如无法提供证明， 年休假的，不再重复享受年休假；没有享受或 已部分享受年休假的， 入职当年的年休假按以下公式计算： 应休假天数 * ）/12 （入职后实际工作月份数 = 可享受年休假天数 入职后实际工作不满一天按一整天计算；（可 享受年休假天数： 月份数：不满一个月按整月计算） 年 10 天；已满 5 年的，年休假 10 年不满 1 （二）累计工作已满 天； 15 年的，年休假 20 天；已满 10 年的， 年休假 20 不满 （三）员工在年休假期间享受与正常工作期间 相同的工资收入； （四）年休假应当年休完，不能跨年使用，原 则上一次性集中使 用完毕。因工作原因，不能一次集中使用的， 经批准，可在当年分两 段安排。 （五）有下列情形之一的，不享受当年的年 休假： 天（不含）以上的； 20 员工请事假年度累计 天（不含）以 60 年的，请病假累计 10 年不满 1 员工累计工作满 上的； 员工累计工作满天（不含） 90 年的，请病假 累计 20 年不满 10 以上的； 天（不含）以上 120 年以上的，请病假累计 20 员工累计工作满 的。 如休假以后请病（事）假满足上述四种情形之 一的，，则下年不 再享受年休假。 各部门应制定员工年度休假公司要求员工按规 定休年假。（六） 总经理助理以上人员年度经部门负责人审批报 分管领导批准，计划， 休假计划报总经理审批。经批准后的休假计 划报综合部汇总后公布。 （七）确因工作原因，未能享受带薪年休假 的，须履行未休年休 假审批手续（见附表《未休（未休满）年休假 审批表》），交综合部 备案，由综合部核算未休假补贴。 （八）单位提出解除劳动合同应告知员工当 年年休假基本信息； （九）自动离职、未享受当年年休假的员 工，不再享有年休假； （十）在员工年休假期间，单位确因抢险、抢 修、抢运等紧急工 且该员工需要员工中止休假回岗工作，作任务 或其他不可抗力因素， 剩余员工应中止休假回岗工作，所在岗位及其 技能具有不可替代性， 假期仍可享受。 探亲假 第七条 年（含）以上，与配偶或者父亲、母亲都不