发电厂员工转正、岗位晋级管理办法[整理].pdfVIP

用心整理可以编辑的 word 文档 发 电 厂 员 工 转 正 、 岗 位 晋 级 管 理 办 法 为规范员工实习、转正、晋级管理工作，提高员工的业务知识与技能，选拔优秀 人才，保证员工公平、 公正、合理的晋级； 根据发电厂相关规定， 结合电厂实际情况， 特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于我厂实习（试岗）期内的新员工转正、班组长及以下员工的岗位晋 级。 新员工包括新招收员工、请病（产）假期限超一个月以上者、调岗等。 二、时限规定 1、实习期限规定：根据集团公司规定新招入员工实习期为 3 个月；请病（产） 假员工定岗期为 1 个月；调换岗位员工实习期为 1 个月。 2、岗位晋级期限规定：岗位空缺时可考虑从内部人员中选拔。 三、相关科室和车间的职责 1、厂办公室： 负责根据电厂缺编岗位与人力资源部协调沟通，组织面试，招聘新员工。 负责安全科培训完毕后，根据各车间人员情况，确定新员工的实习车间、实习岗 位； 负责新员工转正后岗位、 岗级的核定及相关待遇的落实； 并对各车间晋级的岗位 情况进行审核确认，出具相关意见。 2、安全科： 负责对新员工入厂三级安全教育中的厂部安全教育， 包括 《安泰发电厂安全意识 培训教材》、《国家电力安规》以及电厂相关安全管理制度的学习； 负责新员工入职集中培训计划的制定； 负责建立新员工的全过程培训档案； 负责为期三到七天厂部培训的结果鉴定； 负责对新员工培训是否可以转入下一级培训的鉴定意见 （填写发电厂三级教育鉴 定表）；并对各车间新工转正、岗位晋级情况进行审核确认，出具相关意见。 g 用心整理可以编辑的 word 文档 3、车间： 负责新入厂员工的车间级安全教育； 负责对新员工开展安全生产教育培训，并组织新员工进行安规考试；；负责新员 工实习（试岗）期间的日常管理工作； 负责制定新员工实习（试岗）期间培训计划； 负责制定新员工的“师带徒”培训计划，确定师傅人选和实习专业、 技能考试目标； 负责对新员工的培训效果进行定期检查，并不断改善提高； 负责新员工培训期满后出具实习（试岗）全面鉴定报告，作为新员工 转正定级的重要依据。车间级培训包括员工的行为规范、违章违纪负激励条例、车间 危控点的学习、车间生产工艺等的学习。 车间要结合本车间人员情况，及时递交员工转正申请表及岗位晋级申 请表，并对员工材料的真实性负责。 4、生产技术科： 负责对各车间新入厂员工实习和培训情况全过程监督和效果检查； 负责新入厂员工转正定岗考试及考核工作的具体实施； 负责对各车间员工的岗位晋级情况进行审查确认； 负责员工新进转正、岗位晋级的相关意见； 5、设备科： 负责对新进员工检查监督对设备润滑、切换等的熟悉掌握； 负责对各车间员工转正及岗位晋级情况进行审查确认，出具相关意见。 四、员工转正、晋级的必备条件 员工转正条件： 1、完成入职集中培训，经安全科考试 80 分以上合格。 2、完成车间实习计划、试岗培训，经车间考试成绩 80 分以上合格，符合岗位要 求。 3、实习期内无违规违纪行为，经安全、设备、技术科审查考核合格。 4、实习车间出具全面实习鉴定报告，同意按期转正。 5、实习期间出勤率应达到 95%。 g 用心整理可以编辑的 word 文档 6、转正考核、抽查专业技术成绩必须达到