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贯彻落实企业文化报告会精神情况汇报 **贯彻企业文化报告会精神稳步推进公司企业文化建 设 矿企业文化报告会后，公司领导高度重视，迅速组织理 论中心组学习，召开各分公司、科室负责人会议、全体员工 会议，认真学习了阳泉矿李延珍部长的报告，并按照 *书记 的讲话要求，结合公司实际，制定出推进企业文化建设的具 体措施。 一、 以学习矿企业文化手册为契机，充分利用班前班后 会、职工政治学习、安全活动时间，大力宣传搞好企业文化 建设的重要意义，通过对安全理念、质量理念、经营理念、 自律理念的深入灌输，对员工进行企业文化教育，进一步巩 固强化员工安全为天、质量为本、诚信经营、严格自律的良 性意识。 二、 突出重点，注重安全行为养成，创建本质安全体系。 要进一步加大安全管理与安全教育力度，提高员工安全业务 素质，促使其全面深刻领导安全文化理念， 并自觉身体力行。 同时，推行走动式安全管理， 落实安全责任，全面强化检查， 严格监督考核，以扎实有效的工作措施，努力创建本质安全 公司、本质安全厂队、本质安全个人。 三、以“五精五细”的工作要求为指导，规范劳动组织 纪律管理，测算材料能耗，对每个人、每件事、每一时、每 一处、每一物，处处实行精细化管理， 将工作标准精确量化， 将每一项管理工作做深、做细、做透，确保工作有标准、行 为有规范、任务有指标、管理有实效，确保安全生产、经济 运营、基础管理、信访稳定、质量服务等都有长足发展，逐 步实现“产品零缺陷、服务零差距、工作零失误”的“三零” 目标，使公司全员人人养成自觉主动、认真负责的好习惯。 四、践行社会主义荣辱观，推行人本管理。党总支委员、两 级领导班子要坚持走访谈心制度， 经常深入基层厂队、班组， 倾听一线员工的心声，体谅员工的实际困难，关注员工生活 水平、生存质量，急员工之所急，想员工之所想，一切以员 工的需要为先，秉持取之于民用之于民的理念，对特别困难 的员工进行帮助，从而使每名员工都能体会到公司大家庭的 温暖，感受到身为公司员工的骄傲和自豪。