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营口市专业技术人员岗位胜任力的培养在线考试试卷总分分合格分数分剩余时间分秒单选题共题每题分单选题柯氏评估模型将培训效果分为个递进的层次分单选题学习小组是培训师为引导受训者为中心这种培训方式的重要组成部分一般来讲理想的谈论人数为人分多于人单选题在特定工作岗位组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是分工作成熟度领导效能胜任特征单选题由成长引起发展的高级需要称为是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要分缺失性需要匮
营口市《专业技术人员岗位胜任力的培养》在线考试
试卷总分:
100 分 合格分数: 60 分
剩余时间: 58 分 08 秒
单选题 (共 15 题,每题 2 分)
[单选题 ]柯氏评估模型将培训效果分为( )个递进的层次 (2 分 )
5
4
7
[ 单选题 ]学习小组是“培训师为引导,受训者为中心”这种培训方式的重要组成部分。一般来讲,理想的 谈论人数为( )人 (2 分)
43163
43227
多于 7 人
[ 单选题 ]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是
( ) (2 分 )
工作成熟度
领导效能
胜任特征
[ 单选题 ]由成长引起发展的
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