东北师范大学教师考核暂行办法[整理].pdf 9页

东北师范大学教师考核暂行办法 东师人字 [2002]53 号 第一条 教师考核是师资队伍建设和管理工作的一项重要内容，是实行教 师专业技术职务聘任制的重要环节。为建立以岗位责任制为基础的评价机制， 激励教师认真履行岗位职责，不断提高素质，提高学校教学、科研整体水平， 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共 和国高等教育法》制定本办法。 第二条 教师考核工作遵循客观性和导向性的原则，采取定性考核与定量 考核相结合的方法。 第三条 教师考核分为年度考核和聘期考核；考核范围为除荣誉教授以外 的在聘教师。 第四条 考核包括思想政治表现、教学工作、科研工作、管理和公共事务 工作。 第五条 思想政治考核 （一）思想政治表现采取定性考核方式，主要内容为： 1.热爱祖国，在各项教育教学活动中，全面贯彻党和国家的路线、方针、政 策； 2.遵纪守法，认真执行学校各项规章制度； 3.依法执教，自觉践行教师职业道德，爱岗敬业，教书育人，为人师表： ―― 以优良的教风、学风指导教育教学工作； ―― 以创新精神和科学态度对待教学、科研工作； ―― 以客观公正的标准评价学生； ―― 以事业大局为重，人际关系和谐，具有凝聚力和团队精神； ――积极参与学校和院（系）组织开展的政治学习、党团活动及社会公益 活动，主动承担社会工作。 （二）有关部门和院（系）可根据单位情况制定思想政治考核具体考核标 准。教师根据考核标准进行自我总结，党总支根据具体表现做出合格或不合格 的考核结论。 （三）思想政治考核采取单项指标一票否决制度。 第六条 教学工作考核 教学工作考核采取定量和定性考核的方式。考核标准和具体办法按照《东 北师范大学教师教学工作考核标准》进行（见附件 1）。 第七条 教师从事学生思想政治教育工作和学生辅导员工作由院（系）根 据实际折合成教学工作量计入教学分。 第八条 科研工作考核 科研工作考核采取定量考核的方式。考核标准和具体办法按照《东北师范 大学教师科研工作考核标准》进行（见附件 2）。 第九条 管理和公共事务考核 （一）教师兼任管理工作的附加分值：现职正校级 40 分，现职副校级 35 分，校长助理 30 分，部（处）长、院长（系主任）、总支书记、教授委员会主 任、校院共管所所长 25 分，副部（处）长、副院长（副系主任）、总支副书记、 民主党派负责人、校院共管所副所长、院（系）管所所长 20 分，教授委员会教 授 10 分，院（系）内其它各管理岗位工作 10 分。 （二）公共事务工作的具体考核项目由各院（系）自定，最高附加分值为 10 分。 第十条 年度考核分数由教学、科研、管理和公共事务三项工作分数总和 计算。 第十一条 兼任管理和参加公共事务工作的分数为附加分数，记入总分， 但不作为教学、科研业绩评价依据。 第十二条 年度考核合格标准 （一）教师总体考核采取思想政治考核一票否决制度。 （二）教学分、科研分原则上要求分别达标，教学、科研业绩总分必须达 标。标准如下： 职 务 教学、科研综合达标分 教学达标分 科研达标分 教 授 120 50 50 副教授 105 40 40 讲 师 90 30