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东北师范大学教师考核暂行办法
东师人字 [2002]53 号
第一条 教师考核是师资队伍建设和管理工作的一项重要内容,是实行教
师专业技术职务聘任制的重要环节。为建立以岗位责任制为基础的评价机制,
激励教师认真履行岗位职责,不断提高素质,提高学校教学、科研整体水平,
根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共
和国高等教育法》制定本办法。
第二条 教师考核工作遵循客观性和导向性的原则,采取定性考核与定量
考核相结合的方法。
第三条 教师考核分为年度考核和聘期考核;考核范围为除荣誉教授以外
的在聘教师。
第四条 考核包括思想政治表现、教学工作、科研工作、管理和公共事务
工作。
第五条 思想政治考核
(一)思想政治表现采取定性考核方式,主要内容为:
1.热爱祖国,在各项教育教学活动中,全面贯彻党和国家的路线、方针、政
策;
2.遵纪守法,认真执行学校各项规章制度;
3.依法执教,自觉践行教师职业道德,爱岗敬业,教书育人,为人师表:
―― 以优良的教风、学风指导教育教学工作;
―― 以创新精神和科学态度对待教学、科研工作;
―― 以客观公正的标准评价学生;
―― 以事业大局为重,人际关系和谐,具有凝聚力和团队精神;
――积极参与学校和院(系)组织开展的政治学习、党团活动及社会公益
活动,主动承担社会工作。
(二)有关部门和院(系)可根据单位情况制定思想政治考核具体考核标
准。教师根据考核标准进行自我总结,党总支根据具体表现做出合格或不合格
的考核结论。
(三)思想政治考核采取单项指标一票否决制度。
第六条 教学工作考核
教学工作考核采取定量和定性考核的方式。考核标准和具体办法按照《东
北师范大学教师教学工作考核标准》进行(见附件 1)。
第七条 教师从事学生思想政治教育工作和学生辅导员工作由院(系)根
据实际折合成教学工作量计入教学分。
第八条 科研工作考核
科研工作考核采取定量考核的方式。考核标准和具体办法按照《东北师范
大学教师科研工作考核标准》进行(见附件 2)。
第九条 管理和公共事务考核
(一)教师兼任管理工作的附加分值:现职正校级 40 分,现职副校级 35
分,校长助理 30 分,部(处)长、院长(系主任)、总支书记、教授委员会主
任、校院共管所所长 25 分,副部(处)长、副院长(副系主任)、总支副书记、
民主党派负责人、校院共管所副所长、院(系)管所所长 20 分,教授委员会教
授 10 分,院(系)内其它各管理岗位工作 10 分。
(二)公共事务工作的具体考核项目由各院(系)自定,最高附加分值为
10 分。
第十条 年度考核分数由教学、科研、管理和公共事务三项工作分数总和
计算。
第十一条 兼任管理和参加公共事务工作的分数为附加分数,记入总分,
但不作为教学、科研业绩评价依据。
第十二条 年度考核合格标准
(一)教师总体考核采取思想政治考核一票否决制度。
(二)教学分、科研分原则上要求分别达标,教学、科研业绩总分必须达
标。标准如下:
职 务 教学、科研综合达标分 教学达标分 科研达标分
教 授 120 50 50
副教授 105 40 40
讲 师 90 30
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