东北师范大学教师考核暂行办法[整理].pdf 9页

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东北师范大学教师考核暂行办法[整理].pdf

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    东北师范大学教师考核暂行办法 东师人字 [2002]53 号 第一条 教师考核是师资队伍建设和管理工作的一项重要内容,是实行教 师专业技术职务聘任制的重要环节。为建立以岗位责任制为基础的评价机制, 激励教师认真履行岗位职责,不断提高素质,提高学校教学、科研整体水平, 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共 和国高等教育法》制定本办法。 第二条 教师考核工作遵循客观性和导向性的原则,采取定性考核与定量 考核相结合的方法。 第三条 教师考核分为年度考核和聘期考核;考核范围为除荣誉教授以外 的在聘教师。 第四条 考核包括思想政治表现、教学工作、科研工作、管理和公共事务 工作。 第五条 思想政治考核 (一)思想政治表现采取定性考核方式,主要内容为: 1.热爱祖国,在各项教育教学活动中,全面贯彻党和国家的路线、方针、政 策; 2.遵纪守法,认真执行学校各项规章制度; 3.依法执教,自觉践行教师职业道德,爱岗敬业,教书育人,为人师表: ―― 以优良的教风、学风指导教育教学工作; ―― 以创新精神和科学态度对待教学、科研工作; ―― 以客观公正的标准评价学生; ―― 以事业大局为重,人际关系和谐,具有凝聚力和团队精神; ――积极参与学校和院(系)组织开展的政治学习、党团活动及社会公益 活动,主动承担社会工作。 (二)有关部门和院(系)可根据单位情况制定思想政治考核具体考核标 准。教师根据考核标准进行自我总结,党总支根据具体表现做出合格或不合格 的考核结论。 (三)思想政治考核采取单项指标一票否决制度。 第六条 教学工作考核 教学工作考核采取定量和定性考核的方式。考核标准和具体办法按照《东 北师范大学教师教学工作考核标准》进行(见附件 1)。 第七条 教师从事学生思想政治教育工作和学生辅导员工作由院(系)根 据实际折合成教学工作量计入教学分。 第八条 科研工作考核 科研工作考核采取定量考核的方式。考核标准和具体办法按照《东北师范 大学教师科研工作考核标准》进行(见附件 2)。 第九条 管理和公共事务考核 (一)教师兼任管理工作的附加分值:现职正校级 40 分,现职副校级 35 分,校长助理 30 分,部(处)长、院长(系主任)、总支书记、教授委员会主 任、校院共管所所长 25 分,副部(处)长、副院长(副系主任)、总支副书记、 民主党派负责人、校院共管所副所长、院(系)管所所长 20 分,教授委员会教 授 10 分,院(系)内其它各管理岗位工作 10 分。 (二)公共事务工作的具体考核项目由各院(系)自定,最高附加分值为 10 分。 第十条 年度考核分数由教学、科研、管理和公共事务三项工作分数总和 计算。 第十一条 兼任管理和参加公共事务工作的分数为附加分数,记入总分, 但不作为教学、科研业绩评价依据。 第十二条 年度考核合格标准 (一)教师总体考核采取思想政治考核一票否决制度。 (二)教学分、科研分原则上要求分别达标,教学、科研业绩总分必须达 标。标准如下: 职 务 教学、科研综合达标分 教学达标分 科研达标分 教 授 120 50 50 副教授 105 40 40 讲 师 90 30

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    • 审核时间:2020-12-01
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