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工作分析及 岗位任职 资格调查 问卷 人力 资源部 2 006 年 03 月 02 日 Page 1 of 12 重要说明： （1 ）本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。 （2 ）本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前 的岗位实际认真填写。 （3 ）本调查问卷所涉及的内容都是 岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。 （4 ）本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。 （5 ）请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答， 所填写内容会对岗位薪酬产生影响 。 （6 ）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。 基本信息： 你的姓名： 覃祥涛 所在部门： 人力资源部 你的岗位： 营销人事专员 你的专业： 文秘及办公自动化 你的年龄： 25 入职年限： 2003 年 3 月 29 日 性 别： 男 学历程度： 大专 工作经验： 3.5 年 行业经验： 1 年 职位经验： 3 年 Page 2 of 12 第一部分：工作分析问卷 1、岗位基本情况调查 岗位名称 营销人事专员 所属部门 人力资源部 直接上级岗位 人力资源部经理 直接下级岗位 无 岗位定员 1 人 2 、部门职能描述 （部门经理填写 ,请参考附件一） 部门职能 职责描述 （若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作） 3 、岗位使命与职责调查 （1 ）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述： “根据 …… ，通过 …… ，达到 ……”， 如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司 人力资源的合理配置和增值） 为营销人员服务，达到顾客满意。 （2 ）请简单列举本岗位日常的重要工作 （若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作） 。 职责表述： 营销系统职员的招聘实施 职 1、营销系统组织架构及人员编制的组织沟通与确定。 责 工作 一 2 、营销系统各《岗位职责说明书》的组织编制与确定。 任务 3 、营销系统各岗位定期的人员需求分析。 职责表述： 营销系统职员的培训实施 职 1、与公司人力资源部接口，实施员工入职的公司级培训。 责 工作 二 2 、编制员工入职的岗前培训计划，组织跟进实施员工的岗前培训。 任务 3 、营销系统职员外训组织实施的配合与跟进。 Page 3 of 12 职责表述： 营销系统职员的薪酬福利确定工作的配合实施。 职 1、各人员职位等级、薪资模式、目标责任、激励计划的参与确定。 责 工作 三 任务 2、年度薪酬福利调整前，与各人员的沟通交流及信息的反馈处理。 3 、新入职、试用期转正及岗位异动人员定薪、调薪、合约签订的组织实施与跟进。 职责表述： 营销系统职员的绩效考核实施工作 职 1、营销系统职员的月、季、年度绩效考核的组织实施。 责 工作 四 2