劳动经济学(杨河清)课后答案.pptxVIP

第一章 劳动力需求 1、如何理解劳动力需求的含义？ 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的 数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。 （一）劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求。 2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。 （二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 （三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性？ 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动 力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供 给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹 性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有 5 种状态。 （1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性） （2）劳动力需求弹性小于 1。（无弹性） （3）劳动力需求弹性等于 1。（单位弹性） （4）劳动力需求弹性大于 1。（弹性较大） （5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性） 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资 的上升。 工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。 一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应； 另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终 形成劳动力需求减少的规模效应。 4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ 1、生产技术的假设。假设技术条件不变或可变，前者在设计劳动力需求模型时必须， 后者动态分析时必要。 2、组织目标的假设。在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设 计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最 大化、人均产量最大化和总产量最大化。 3、市场环境的假设。假设是完全竞争的。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场 和不完全竞争性市场三种。 4、劳动力是否同质的假设。劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力 的异质性是劳动力市场最主要的特征。 ;5、分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。 资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把资本投入量不会变化、技术条件也 不变的条件下对劳动力的需求成为短期劳动力需求。 全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场 上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的 供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益” 即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。公式：MPL·P ＝W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的 劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方 倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 6、企业长期劳动力需求有哪些特点？ 长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都 是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。 长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动 需求弹性大。当工资率提高时，长期和短期比较，劳动力需求下降得更多；反之，工资率下 降时，长期与短期比较，劳动力需求增加得更多。 7、非营利企业的劳动力需求有哪些特点？ 非营利企业是不以营利为目的的生产性企业。非营利企业的行为可分两类进行分析，一 类是潜在利润为正值的企业的行为；另一类是潜在利润为负值的企业的行为。 与利润最大化企业相比较，潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求有两个方面的不 同：（1）在市场工资率相同的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力。 （2）非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。所谓潜在利润为负值的含 义是社会不仅不要求企业追求最大利润，而且允许它有亏损，只希望它把亏损压到最低水平。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。 其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润 量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。 宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、