- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
金德集团企业文化理念系统创作征集问卷
经过前期文化现状调研和研讨后 , 金德管理团队提出了文化基本理念 , 现在我们诚挚地邀请您参加集团
企业文化的集体创作活动, 您的建议和意见非常重要 , 请您详实地填写这份问卷。 除特别注明外, 您可以选
择一项或多项,也可以在空白处填写自己的观点或意见。谢谢!
个人信息:
姓 名: 呂菊仙 职 位: 行政副經理
公 司: 金德 工作年限: 9 年
1. 金德团队提出金德集团的使命是“服务客户、成就员工、回报股东、贡献社会”,即:
? 服务客户——为客户提供具有竞争力的产品、服务及潜在需求的解决方案
? 成就员工——为员工提供一个有进步和提升机会的工作环境
? 回报股东——为股东创造适当的、持续的收益
? 贡献社会——为社会提供一个有回报和有责任感的平台
对于 以上提法您有何看法?
服务客户 : 1. “服務客戶”應成為我們工作中的准則,任何部門都將其融入具體工作中。
2. 識別清客戶的現狀需求和潛在需求
3. 主動提供客戶需求的解決方案
成就员 工 1. 讓員工成為職業人
2. 建立晉升機制,成就員工理想
回报股东 1. 股東的回報率在期望值內
2. 為股東提供可持續發展的動力,企業謀求上市
贡献社会 1. 社會責任感是企業的使命
2. 有社會責任感的企業才能獲得更多的社會資源,眾而促進企業的發展
3. 董事長的諸多殊榮,說明了社會對企業的認可。
2. 金德团队提出金德集团愿景是“成为世界精密五金行业的卓越企业”,并对卓越企业作出如下解释:
? 主要经济指标处于精密五金行业先进水平
? 具有行业领导地位的产品和业务组合
? 在相关行业如注塑、组装等具有领先地位
? 拥有强大的技术和资金实力
? 不断吸收并应用世界级水准的管理技术
? 产品质量指标达到世界级水准
? 公司发展战略对行业产生一定影响
? 具有高度统一价值观的经营管理团队
对于以上提法您有何看法?
愿景應當成為全體員工共同為之奮斗的目標,它根植于企業文化中,共同愿景剛開始時可能只是被一
個想法所激發,然而一旦發展,獲得員工的支持之后,就不再是一個抽象的東西,員工把它看成是具體存
在的,內心渴望能夠歸屬于它的一項重要的任務、事業或使命,從而成為員工心中一股令人深受感召的力
量(核心價值觀出現) 。 這就要求我們的管理人員了解企業愿景的內容,明確企業愿景的要素,實現管理
者、員工的和諧統一。
3. 您认为推动金德企业文化建设对集团整合和企业发展有多大的促进作用?( 1 )
1、有很大作用 2 、有一定作用 3 、没有 4 、说不清
4. 您认为金德集团各企业是否需要确立统一的企业使命、企业精神和企业价值观?( 2 )
1、非常需要 2 、需要 3 、无所谓 4 、不需要
5. 您认为金德集团的核心价值观应该强调哪些内容?(按重要性选出 4 项由大到小排列在横线上 )
_7_4_2_3________
1、 质量优先 2 、 成本控制 3、 技术领先 4 、 效率优先 5 、 诚实守信 6 、 融合共享
7 、 服务至上 8 、人本主义 9、 追求卓越 10、 公平民主
10、其他: 團隊管理
6. 您认为金德集团的企业精神应该强调哪些内容?(按重要性选出 4 项由大到小排列在横线上)
__2___1___4__6_
1、 敬业 2 、 责任 3 、 合作 4
文档评论(0)