劳务派遣方案计划书修订版.pptxVIP

编 号 ： ;2;3;4;2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是“雇主式派遣”与“中 介式派遣”的根本区别 3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和 良好人际关系的责任，是“雇主式派遣”不懈追求的目标。 公 司 对 外 关 系 苏州优悦劳务派遣有限公司在从事相关业务过程中，与人事部门、民政部门、 劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、高等院校、职业技术院校、人才交 流中心、劳务市场、治安管理机构、街道等各系统或单位建立了良好的沟通渠道 与办事的平台。 ;劳 务派 遣 关 系 图 二、劳务派遣的分类： 1、转移派遣： 指用工单位与苏州优悦劳务派遣有限公司（以下简称“公司”）签订《派遣 协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用 退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利 发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支 付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。（本 形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题） 2、全程派遣： 用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位， 由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保 险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方 约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派 遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式能很好的及时解决用工单 位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题） 3、减员派遣： 指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。 用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、 福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时 的组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非常适合解决企业转制后原有人员 的分流安置问题） 4、试用派遣： ??是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公;7;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18