集团公司十三五人才发展规划实施方案.docxVIP

word 格式整理版 XXXX（集团 ）有限责任公司 “十三五 ”人才发展规划 2016 — 2020 年） 为推进 《XXXX（集团 ）有限责任公司十三五发展规划 》提 出的人才强企战略实施 ，为集团公司 “十三五 ”战略目标实现 提供强有力的人才支持 ，特编制 《集团公司 “十三五 ”人才发展 规划 （ 2016 — 2020 年）》。 一、人才发展现状 截止 2015 年底 ，集团公司共有正式员工 17421 人，员工 平均年龄 31.38 岁，其中男员工 12163 人，占比 69.8% ；女员 工 5258 人，占比 30.2% ；少数民族员工 3266 人，占比 18.74% 。本科以上学历 1967 人，占员工总数的 11.29% ；大专学历 4153 人，占员工总数的 23.84% 。 三支队伍占比情况 范文范例 学习指导 word 格式整理版 注：集团公司现有管理人员 671 人，技术人员 2131 人，技能人员 14619 人 。 管理人员队伍现状 注：管理人才队伍现有集团公司级管理人员 120 人，子公司级管理人员 551 人，其中女性 82 人，少数民族 39 人，80 后管理人员 （35 岁以下 ）238 人。 技术人才队伍各层级占比情况 注：集团公司现聘用高级技术人员 3 人，副高级 12 人，主任级 37 人，副主任 219 人，占技术人员总数的 12.71% 。 技能人才队伍各层级占比情况 范文范例 学习指导 word 格式整理版 注：集团公司现有高级技师 7 人，技师 50 人，高级工 197 人，中级工 1485 人，初级工 1818 人，高级工以上的高级技能人才占技能人员总数的 1.74% 二、“十二五 ”期间人才发展取得的成绩 人才队伍作用发挥显著 。“十二五 ”期间 ，在集团公司党委 的领导下 ，推动人才发展工作取得新进展 ，为公司不断发展 壮大 、实现第二次腾飞 ， 提供了强有力人才保障和智力支 持。 集团公司的三支人才队伍的总量不断增大 ，高端人才领 军人才不断增多 ，人才的年龄 、知识 、专业结构进一步优 化，各类人才在管理经营 、新产品开发 、重大项目建设 、科 技公关 、 技术改造等方面发挥了重要作用 ，形成了人尽其 才，才尽其用良好的人才发展环境 。少数民族各类人才数量逐 年增长 ，发挥了越来越重要的作用 。 人才培养 、引进 、使用机制不断完善 。集团公司加快各 类人才培养 、选聘 、使用等方式和机制创新 ，建立了培养引 进的开发机制 、竞争择优的选拔机制 、客观公正的考核评价 机制 、科学有效的激励保障机制 ，有效地激发了各类人才的 创新活力 ，人才发展环境持续改善 。在 “十二五 ”期间 ，建立 了集团公司国家级博士后工作站 ，创建了国家级技能大师工 范文范例 学习指导 word 格式整理版 作室 1 个，自治区级技能大师工作室 1 个。集团公司有 1 人获 得政府特殊津贴 ，1 人获得自治区有突出优秀专家 ， 32 人入 选自治区级以上各类人才选拔培养工程 。 人才规范化建设取得明显成效 。 2011 年，集团公司根据 国家职业标准 ，结合企业生产工艺设备情况 ，组织 228 位相 关技术技能人员 ，制定了 16 个职业 （工种 ）的职业标准培训 教材 ，填补了化工行业职业标准培训资料的空白 。积极推动 企业技能人才培养同国家技能人才鉴定工作接轨 ，规范公司 职业技能鉴定工作 ，全面推行职业资格证书制度 ， 2011 年 11 月经自治区职业技能鉴定中心批准集团公司成立了 29 个职 业， 56 个工种的职业技能鉴定中心和鉴定站 ，填补了氯碱行 业、PVC 行业在自治区职业鉴定工作的空白 。通过职业技能 鉴定工作的推进 ，公司技能人员的水平得到了很大的提升 。 人才发展投入进一步加大 。“十二五 ”期间 ，集团公司高 度重视企业各类人才发展和开发投入 ，积极争取国家人才资 金政策支持 。 截止 2015 年，集团公司积极争取国家社保补贴 5349.9 万元 ，其中单位部分 3990.81 万元 ，个人享受 1356.09 万元 。 技能培训 、鉴定补贴 137.01 万元 ：重点工种培训补贴 29.59 万元 ；初、中级技能培训补贴 14.02 万元 ；托克逊少数 民族培训班补贴 31 万元 ；高技能人才培训补贴 62.4 万元 。 “十二五 ”期间 ，集团公司在人才队伍建设方面取得了显著 成绩 ，但是现有人才队伍状况还不完全适应集团公司长远发 展和 “十三五 ”规划战略实施的需要 ，主要表现在 ：一是人才 范文范例 学习指导 word 格式整理版 种类单一 。 公司生产管理型和生产技术型人才居多 ，如氯碱