劳务派遣管理制度.pptxVIP

劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法 的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用 工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司 实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规， 遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单 位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极 疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 （二）招聘方式 第五条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合 条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳 动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用 工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名 单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第 六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。;（三）劳动合同 第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工 单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳 动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订 劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通 知函》于 5 个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条 用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进 行变更。 第十一条 变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通 知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于 5 个工作 日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动 合同。劳动合同的解除条件??程序，按照法律法规规定以及派遣员工 与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十三条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签 订的劳动合同依法终止。 （四）日常管理和劳动纪律 第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公 司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。 第十五条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市 有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从;3;4;5;6