劳动合同与劳动保护.pptxVIP

劳动合同与劳动保护 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双 方权利和义务的协议。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过 程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健 康。这两者在《劳动合同法》中都有详细的规定。下面我们结 合《劳动合同法》详尽的谈谈劳动合同与劳动保护： 一、劳动合同的构成： 劳动合同期限 一般有 3 种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动 合同、以完成一定工作为期限的劳动合同 工作内容和工作时间 劳动报酬和保险、福利待遇 劳动报酬：是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提 供了劳动而取得的报酬。 社会保险：是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者 所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者 及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防 止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保 障制度 生产条件或工作条件 职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职;业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而 对生命健康所引起的危害。根据职业病防治法第三十条的规 定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可 能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实 告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动纪律和政治待遇 劳动合同的变更和解除 ： 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行。由于 某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提出消灭劳动关 系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两 种。即劳动合同可以由单方（即用人单位或劳动者）依法解除， 也可以由双方协商解除。 违约责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对 方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采 用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额， 不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反 劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重， 达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如???工违约离职，单 位违法解除劳动者合同等等。 当事人约定的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外。;3;4;5;6;7;8