规章制度小企业管理制度.doc

小企业管理制度 第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。 第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。 第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。 第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。 第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。 第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。 厂规 为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下 第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董 事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议， 处处为公司利益着想、 要尽职尽责、 心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。 第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。 第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。 第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵 守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。 行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。 第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份， 1 寸照片 2 张，填写职工登记 表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领取考勤卡。每天上下班时间 为：上午 8:00 ―12:00时，下午 14:00 ―18:00，晚上如有加班，加班时间为 7:00 ― 11:30;赶货期间另行通知。 赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加 工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂 ;工资发放时间为次月 30 日，特殊情况另 行通知。 第七条：中途有事需离开本厂者，须提前 15 天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。 第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上 12 点 30 分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。 第九条：工作上要服从管理人员的安排， 提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。 第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。 工资、福利待遇制度 一、工资待遇： 1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。 2、设计人员实行保底工资 +提成工资制度。 3、管理人员实行基础工资 +提成奖金制度。 4、勤杂人员实行基础工资 +奖金制度。 二、福利待遇： 1、提供员工中餐和晚餐，每日标准 8 元(员工每月餐费扣 120 元/ 人)。 2、免费提供员工集体宿舍 (自租房者自理 )，水电供应 (每人每月水电缴费 20 )。 3、加班超过 23 时，免费提供宵夜。 4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明 5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假 7 天， 4000 公里以上可 享受 10 天，公司可报销单程火车票。 6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助 每月 800 元。 7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假 7 天。 (直系亲属 ) 8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返 10 元。 9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助