国有企业党风廉政建设责任制检查考核办法模版.docx

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党风廉政建设责任制检查考核办法 为了进一步促进党风廉政责任制的落实,保证反腐倡廉各项任务的完成,根据中央、省委和集团公司总公司党委的有关规定,结合集团公司的实际,制定本办法。 一、考核范围 集团公司所属各单位 二、考核内容 (一)集团公司各党组织履行党风廉政建设责任制工作职责: 1、以科学发展观为指导,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,充分发挥各级党组织的领导作用,自觉地把党风廉政建设与本单位各项工作紧密结合,一同部署、落实,一同检查、考核。 2、及时传达贯彻上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求,结合本单位实际,制定工作计划,做好任务分解,认真组织实施,切实抓好落实。 3、开展党性党风党纪和廉洁从业教育,有计划地组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度,推进廉洁文化建设。 4、贯彻落实上级党委、纪委制定的党风廉政法规制度,结合实际,建立健全相关配套的规章制度,推进制度创新,从源头上预防和治理腐败。 5、对本单位领导干部廉洁从业和执行党风廉政建设责任制的情况实施监督、检查和考核,对违反规定的行为进行责任追究。 6、严格按规定选拔任用干部,防止和纠正选人用人上的不正之风。 7、加强作风建设,纠正损害职工群众利益的不正之风,切实解决作风方面存在的突出问题。 8、支持纪检监察部门履行职责,为有效地开展工作创造必要条件。 (二)党政主要领导履行党风廉政建设责任制工作职责 1、对本单位党风廉政建设工作负总责,重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 2、认真执行“三重一大”集体决策制度,对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题,按照议事规则和程序经集体讨论作出决定。 3、按规定召开领导班子民主生活会,根据有关要求组织班子成员进行对照检查,开展批评与自我批评,解决存在的问题。 4、以身作则,带头遵纪守法,模范执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等各项制度规定,接受组织和群众的监督。 (三)领导班子成员履行党风廉政建设责任制工作职责 1、按照“谁主管谁负责”的原则,抓好所分管工作党风廉政建设工作的具体指导、督促和检查。 2、及时发现和解决所分管工作中党风廉政建设存在的苗头性、倾向性问题,并采取防范措施。 3、参加单位领导班子民主生活会,解决分管工作存在的问题。 4、配合有关部门查处分管范围内发生的违法违纪行为。 5、遵纪守法,严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等各项制度规定。 (四)纪委协助党委抓好党风廉政建设工作职责 1、协助党委安排部署党风廉政建设工作。 2、组织协调、监督检查和指导集团各单位、各部门的反腐倡廉工作。 3、组织开展党风党纪、反腐倡廉教育活动,实施警示训诫和干部任职廉政谈话、培训、考试工作。 4、负责违纪违法案件的查处。 5、按照规定对党员干部进行廉政考察,出具廉政鉴定,建立领导干部廉政档案。 6、办理党风廉政建设的日常事务工作。 三、检查考核的实施 (一)组织领导 集团公司党风廉政建设领导小组,负责检查考核工作的组织领导。集团公司纪委、监察审计室会同党委政治部负责检查考核的组织协调和具体实施。 (二)检查考核的基本方式 1、听取单位党组织负责人的汇报。 2、查阅党风廉政建设工作资料。 3、组织单位主要领导现场述廉,其他班子成员书面述廉,对单位领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制的情况进行民主测评。 4、检查考核情况应及时向集团公司党委报告,由集团公司党委在适当范围内通报工作情况,对发现的问题认真研究解决,督促整改落实。 (三)考核结果的评定和运用 1、考核结果的评定,采取定性和定量分析相结合的方法进行(考核测评标准见附件1)。 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 2、考核结果作为对相应单位和人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用和廉政鉴定的重要依据。 3、对领导干部个人的考核结果归入干部廉政档案。 (四)检查考核的组织实施 检查考核单独组织或结合各单位负责人经营管理业绩年度和任期考核一并进行。各单位党组织应当就当年贯彻执行党风廉政建设责任制的情况组织开展自查。党组织及党政主要领导的自查报告,每年12月底上报集团公司党委和纪委。遇有重要事项,应随时报告。个人的自查报告应由本人独立完成。 四、责任追究 对领导班子和领导干部违反或者不正确履行党风廉政建设责任制职责的,应当实施责任追究。 (一)应当实施责任追究的情形 1、对党风廉政建设工作领导不力,以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理,造成不良影响的; 2、对上级交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实,或者拒不办理的; 3、对本单位发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的;

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