严重三违人员帮教新规制度.doc

严重“三违”人员帮教制度 为深入强化职员安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作步骤，大力提升全体职员安全行为规范，促进“三违大王”向“安全标兵”转化，降低和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。 一、目标意义 其目标和意义就是经过多种形式安全思想教育活动，规范严格安全帮教工作步骤，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职员群众认同和接收价值观，使企业安全法规、安全制度、作业规程行为养成深入人心，成为职员自觉遵守行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对本身应有安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“她律”为“自律”，从而促进企业安全生产工作健康发展。 二、组织领导 为确保活动顺利开展，企业成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。 组 长：党支部书记 董事长 副组长：党支部副书记 安全副总 工会责任人 成 员：党工部 宣传部 安全部 工会 等单位相关组员 各安全责任人 领导小组下设“三违”帮教及心理疏导办公室，地点设在党工部，各单位安全责任人是本单位安全思想教育及“三违”人员帮教活动第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员帮教、转化。 三、关键内容 严重“三违”帮教就是要严格实施安全帮教“过五关”工作步骤。 对职员出现违章行为，安全部事故组要依据违章性质、事故责任确定被帮教人员，并以书面形式出具安全帮教通知单，各单位关键责任人作为“三违帮教”第一责任人，陪同被帮教人到“三违”帮教办公室立案，开始开启帮教程序，要严格实施帮教工作步骤，着力形成闭合帮教工作格局。 1、是谈心疏导关；首先要了解严重“三违”人员违章成因及心理情况，然后由专门心理咨询师、宣传部长、党工部长、各单位安全责任人组成谈心小组，和“三违”人员谈心进行心理疏导，深挖思想根源。 2、是班组检验关；在各单位班前会上，“三违”人员要讲“三违”经过、危害、后果、教训和改善方法，并现场宣读承诺确保书。此项工作由各单位安全责任人主持实施。 3、是安全培训关；安全部依据“三违”性质，确定被帮教人员学习培训时间，被帮教者要根据要求时间内到企业组织“安全培训学习班”报到确定，安全部要依据“三违”类型及培训时间，制订有针对性帮教培训计划，进行规程制度学习、案例教育，增强工作责任心。此项工作由安全部负责实施。 4、是亲情帮教关；要充足发挥家眷协管“二道防线”作用，设置亲情帮教工作恳谈会机制，让职员家眷帮助三违人员从思想上提升对三违行为严重性认识，要着力提倡“丈夫儿子不遵章、亲人脸上也无光”安全亲情理念，用亲情使其认识到违章给家庭、给亲人带来严重危害和后果，亲情帮教可采取上门访谈或邀请被帮教者家人到现场帮教形式，此项工作由党办负责。 5、是通报亮相关。各单位要在交接班室设置严重“三违”通报亮相台，对严重“三违”人员进行公开通报亮相。同时要有针对性对“三违”人员班组检验现场及亲情帮教活动进行现场录制，经过组织职员进行播放收看，达成即教育本人，又警示大家作用。此项工作由宣传部负责。 各单位“三违”帮教第一责任者要切实推行帮教职责，严格实施帮教步骤，各相关单位要各司其职，确保帮教步骤闭合运行，帮教卡帮教统计要认真填写，并由单位关键责任人签字认可。前三关帮教步骤结束后，安全部事故组出具《复工单》，被帮教人员单位见《复工单》后，方可安排上班。亲情帮教由党办负责，在被帮教者复工一周内必需完成。最终，帮教全程要有落实、有统计、有效果并立案留存。 “三违”帮教办公室要依据职员“三违”情况，每三个月组织相关部门开展职员“三违”成因分析会，对“三违”根源进行深刻剖析，并有针对行确实定阶段帮教举措。同时各单位要在建立健全“三违”帮教转化考评机制，坚持做到职员思想隐患“回头看”，同时要着力采取方法培养选树严重“三违”帮教转化经典，杜绝“三违”现象再次发生，确保三违帮教转化实现100%。 四、奖惩要求 1、实施“三违”人员帮教是企业实现“操作零违章”所采取一项针对方法，各单位一定要高度重视此项工作，确保工作落实到位，不放过一个“三违”人员，达成帮教一个、转化一个、教育一片目标。 2、“三违”帮教办公室每三个月要依据“三违”帮教情况进行考评。 3、对被考评单位“三违”情况实施月度汇总，季度考评兑现形式进行。每三个月依据严重“三违”数量对被考评单位进行排名考评，党支部将把“三违”安全帮教活动作为党建绩效考评关键内容，实施一票否决制，每三个月严重“三违”数量最多单位，对关键责任人要进行工作讲评，并进行电视亮相。 4、各单位安全帮教第一责任者要在主动做好职员日常安全思想教育同时，着重抓好“三违”安全帮教转化，要建立健全“三违”帮教档案（包含“三违”人员登记台账、帮教统计、跟踪统计），同时根据以