人事工资标准管理系统数据库设计.doc

人事工资管理系统 1问题描述 1.1设计目标 本系统设计目标是能够对该企业职员基础信息和工资信息进行添加和修改，依据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其它工资。能够调整工资标准和职员信息，也能够调整其它工资项目，依据需要对教职职员基础信息和工资信息查询，系统应该包含系统用户数据添加，修改和删除。系统应该含有简单，易用，小巧，经典特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并确保工资管理正确性，简易性，为企业财务人员提供便利。 1.2设计背景 伴随市场经济快速发展，企业规模越来越大，职员数量也越来越多，职员工资管理愈加复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致工作，工资计算、发放、核实工作量很大，通常不许可犯错，假如实施手工操作，每个月发放工资须手工填制大量表格，这就会花费工作人员大量时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够确保工资核实正确无误、快速输出，而且还能够利用计算机对相关工资多种信息进行统计，服务于财务部门其它方面核实和财务处理，同时计算机含有着手工管理所无法比拟优点.比如:检索快速、查找方便、可靠性高、存放量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提升人事工资资管理效率,也是企业科学化、正规化管理,和世界接轨关键条件。这就对人事工资管理提出了新要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为现在趋势，使用计算机能够高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传输，能够实现数据共享，避免反复劳动，规范数据管理行为，从而提升了管理效率和水平。人事工资管理系统便是以计算机为工具，经过对工资管理所需信息管理，不仅把管理人员从繁琐数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提升了透明度和互动性。 2系统目标和建设标准 2.1系统目标 某企业决定建立“工资管理系统”，以替换单一人工管理。依据人员基础情况表中职位、职称及工龄长短，决定工资表中基础工资和岗位津贴具体数值。依据各部门上报扣款表内容决定工资表中扣款项金额。按月汇总工资表。 2.2建设标准 依据我们确定工资数据库设计思想，我们提出我建设标准以下： A．高可靠性： 该系统是该企业进行工资管理、职员信息管理、日常行政管理和奖惩管理基础设施，要求有很高可靠性，以此建立起稳定、实用应用环境，所以系统方案设计就以高可靠性为首要标准。 B．安全性： 系统平台和系统平台数据安——对网络系统应严格地管理，并经过防火墙和有效设置权限等方法加强系统平台和数据安全。 C．实用性： 选择适合企业应用规模和层次技术，需求操作平台充足考虑其性价比和适用性，网络管理简单方便、可维护性强，以降低系统管理、运行、维护和升级费用，增强可使用性。 D．规范、开放： 　　坚持开放性和标准化标准，采取多种系统平台、协议、技术、开发工具、应用系统是开放、标准化和可维护。 3运行环境计划 选择微软平台作为主导，首先考虑现在微软飞速发展，越来越多企业在计划内部网络时，将微软平台作为首选方案；其次从技术角度来讲，微软平台上应用不管是在开发上，还是在软件布署上全部很轻易，而且性能优越。 A．开发工具和语言：visual basic 6.0 B．汉字版硬件环境：CPU型号为Pentium Ⅲ以上，内存128M以上。 C．系统环境：Linux及Windows98以上系统均可。 D．DBMS开发工具：MS SQL Server 4需求分析说明 4.1功效需求描述 A．职员基础信息模块 职员基础信息模块含有职员信息输入、职员增删、职员信息查询三个功效，职员基础信息包含职员号、职员姓名、职员性别、所在职位、具体职称、工龄和工资等级等信息。职员增删实现了对数据库中职员信息增加和删除。职员能够经过职员号或职员姓名对职员信息进行查询。 B．工资结构设置模块 依据该企业工资管理实际情况，本系统将工资结构分为职位工资、职称工资、工龄工资、其它工资四部分。该模块能够对这四个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准。 C．工资汇总模块 用户在职员信息管理模块对该职员工资等级进行输入以后，在工资汇总模块会自动对职员工资进行汇总。用户能够打印出工资汇总表，打印之前能够经过打印预览功效进行打预览。 以下便是该系统功效模块示意图： 用户数据添加 用户数据添加 系统用户管理用户数据修改 系统用户管理 用户数据修改 用户数据查询 用户数据查询 职员信息添加职员信息修改职员信息管理职员信息删除 职员信息添加 职员信息修改 职员信息管理 职员信息删除 高校工资管理系统 高校工资管理系统 工资标准设置 工资标准设置 工龄工资标准设置 工龄工资标准设置 职位工资标准设置职称工资标准设置 职位工资标准设置 职称工资标准设置 其