五险一金的有关常识.doc

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 什么是五险一金？ “五险 ”讲的是五种保险 ,包括 养老 保险 、医疗 保险 、失业 保险 、工伤 保险和 生育 保险 ; “一金 ”指的是 住房公积金 。 其中 养老保险、医疗保险和失业保险 ，这三种险是由企业和个人 共同 缴纳的保 费， 工伤保险和生育保险 完全是由 企业 承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是 “五险 ” 是法定的，而 “一金 ”不是法定的 。 “五险一金 ”的缴费比例是什么？ 目前北京 养老保险缴费比例 ：单位 20％(其中 17 ％划入统筹基金， 3 ％划入个人帐户 )， 个人 8％（全部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位 10 ％，个人 2％ +3 元； 失业保险缴费比例：单位 1.5％，个人 0.5 ％； 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率； 生育保险缴费比例：单位 0.8 ％，个人不交钱。 非工作所在地户口的没有这个，所以 非工作所在地户口的最多只有 “四险一金 ”。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资 300 ％的 10％。 （统筹基金即： 在养老保险制度从国家 —单位制逐渐向国家 —社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金 ;(2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户 ;(3) 政 府负担养老保险基金的管理费用。 这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中 国人口老龄化危机 ,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本 ,逐步实现由企业养老保险制度到 个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同， 基数是以工资总额为基数。放时有基本工资，有相关一些补贴， 但有的企业在缴纳时，只是基本工资，  有的企业在发 这是 违反法律 规 定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 关于养老保险、 失业保险和医疗保险的 支取，是在法定允许的情况下才可以领取， 是由 设保登记部门来发放，比如 “养老保险，要达到法定的年龄才可以 ，失业保险金的领取也是 要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理 失业证明 ，同时又办了 求职 证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作， 那么就不能给你发保险金。 另外，养老金和失业金是不能同时享受的 。 ?试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险 ，因为试用期是合同期的一个组成部 分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务， 不取决于当事人的意思或自愿与否， 即使员工表示不需要交保险也不行，而且 商业保险不能替代社会保险 。 养老保险的享受待遇  ：累计缴纳 养老保险  15 年以上 ，并达到法定退休年龄，可以享受养 老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的 计算公式 如下： 基本养老金 = 基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金 均工资 ×20％（缴费年限不满 15 年的按 15％）＋个人账户本息和 费工资 ×1997 年底前缴费年限 ×1 ． 4％。  = 退休前一年全市职工月平 ÷120 ＋指数化月平均缴 2、死亡待遇。（  1 ）丧葬费（  2）一次性抚恤费（  3 ）符合供养条件的直系亲属生活困 难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳， 根据有关文件规定， 凡企业或被保险人间断缴纳基本 养老保险费的 （失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外） ，被保险人 符合国家规定的养老条件， 计算基本养老金时， 其基础性养老金的计算基数， 按累计间断的 缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算 （累计间断的缴费时间， 按每 满 12 个月为一个间断缴费年度计算，不满 12 个月不计算） 举例来说吧： 如果你 2020 年退休，正常你的基础养老金是 2019 年的社会平均工资 ×20％，但是如 果你在退休之前养老保险中断了 30 个月，就是中断了 2.5 年，按 2 年算，你的基础养老金 就是 2017 年社会平均工资 ×20％ 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（ 1 月 1 日 -12 月 31 日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费 累计超 过 2000 元 以上部分 ； 2、结算比例： 合同期内派遣人员  2000