人事标准管理系统需求分析报告.doc

人事管理系统分析汇报 (软件工程作业) 专业：10级信息管理和信息系统 姓名：杨通全 学号： 老师：余莉 目录 TOC \o "1-3" \h \u 4356 第一部分 可行性分析 3 31393 1技术可行性 3 24866 2经济可行性 3 11979 3操作可行性 3 15618 第二部分 需求规格说明书 3 28416 1 引言 3 27956 1.1编写目标 4 27461 1.2 项目背景 4 11857 1.3 定义 4 2899 2 任务概述 4 29672 2.1 要求 4 32458 2.2 目标 4 22537 2.3 运行环境 5 6 3 功效需求 5 31868 3.1功效描述 5 31573 3.2 系统功效构架 5 32747 3.3 系统业务步骤图 6 12041 3.4 数据流分析 9 14209 3.6 E-R模型 17 738 3.7 数据库表 20 16049 4 运行需求 23 9111 4.1 用户界面 23 26977 4.2 硬件接口 23 21572 4.3 软件接口 23 20939 4.4 故障处理 23 1492 第三部分 项目管理 24 28233 1 团体人员分工组成 24 18409 1.1团体分工 24 17233 1.2简单人员组成结构图 24 15353 2 项目进度及关键工期设置 24 5499 2.1工期PERT图 25 10220 2.2 工期甘特图 26 26056 总结 26 第一部分 可行性分析 1技术可行性 社保管理、协议管理和部门管理关键包含数据库查询和更新，这些信息全部能够很清楚用关系数据库模式表示出来，采取数据库操作没有难度。 而职员管理模块中月末统计也只是一个查询统计功效，这些在设计数据库好以后就不是问题。 从规模上来说，人事管理系统应属于中小型数据库应用程序，在过程设计期间能够完成从系统需求分析到系统测试全部工作，不存在开发时间限制问题。 基于人事管理系统不属于大数据库系统，而且没有严格实时性要求，所以，只要一般系统配置就可运行。对于人事管理系统开发就没有特殊要求。 2经济可行性 人事管理系统属于中小规模MIS，所需要资源不多，开支不会很大，也不需要特殊设备支持，需要只是作为服务器计算机，还有作为开发平台计算机就能够了。而且，在系统开发完成以后，因为人事管理广泛性，可将系统扩展为通用软件，增加其关键性，实现资源最大利用率。这么降低了系统开发开支，从而实现经济上可行性。 3操作可行性 伴随中国加入世界贸易组织（WTO），中国企业和世界联络愈加亲密，要想我们企业管理和世界同时，最关键就是利用当今飞速发展计算机技术和网络资源。计算机技术突飞猛进发展，对世界产生了根本性影响，尤其是对机构、企业组织结构影响可谓空前绝后。所以人事管理系统含有社会可行性。 第二部分 需求规格说明书 1 引言 事管理系统分析小组对当今社会人事管理方面需求进行了认真而全方面调查。依据对企业人事管理系统功效需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位对人事管理企业职员基础信息、职员调动、职员借调、职员转正、职员离职、签署协议、参与保险进行管理，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项名称、数据类型、数据规格。以上这一切为统下一步开发工作奠定了良好基础。 1.1编写目标 作为软件系统开发技术协议参考依据，为双方提供参考。 依据人事管理系统特点，对被开发软件系统关键功效、性能进行完整描述 为软件开发者进行具体设计和编程提供基础。 为软件提供测试和验收依据，即为选择测试用例和进行验收依据。 1.2 项目背景 伴随经济发展，企业竞争也越来越猛烈。怎样提升职员效率，成为企业面临一个关键问题。提升职员效率前提就是提升职员管理效率，因为职员信息繁杂且企业职员数量庞大，所以有必需设计一款软件来处理这个问题。 1.3 定义 系统步骤图 说明：系统步骤图是描述物理系统工具，所谓物理系统，就是一个具体实现系统，也就是描述一个单位、一个组织信息处理具体实现系统 数据流图 说明：数据流图（Data Flow Diagram，简称DFD），是结构化（Structured）方法中用于表示系统逻辑模型一个工具，它描述系统由哪几部分组成，各部分之间有什么联络等，它以图形方法描绘数据在系统中流动和处理过程。DFD只反应系统必需完成逻辑功效。 数据字典 说明：数据字典（Data Dictionary，简称DD）定义了数据流图中数据和加工，是对各个数据流、加工及数据存放具体说明，它包含4类条目：数