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武钢专业技术人员激励体系研究 _硕士论文
武汉科技大学
研究生学位论文创新性声明
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文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明
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意学校保留并向有关部门 按黧《武汉科技大学关于研究生学位论文收录工
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的规定》执行 送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阕,同
、、八
意
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论文作者签名:塑垫壑
指导教师签名: 么星堕暨
日 期: 垫 !
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武汉科技大学硕士论文 第1页
摘要
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,在钢铁行业应对“市场严冬” 的关键时期,
要从以往的产能扩张粗放式经营以量取胜转变为通过自主创新和结构调整 精细化管理以
质取胜。要做好这一转变,技术创新是关键。而要实现技术创新,必须充分 发挥专业技术
人员的作用。目前国有钢铁企业专业技术人员的激励体系还存在着不少的问 题和值得改进
的地方,因此,建立一套符合企业实际情况动态调整的专业技术人员激励体 系,对企业的
可持续发展有着十分重要的意义
本文首先对选题的背景和意义进行了说明, 对钢铁行业的现状进行分析 并简要介绍了
本文的研究思路和研究方法,对专业技术人员的激励现状进行综述, 为后文 研究的开展做
铺垫;其次,对专业技术人员相关激励理论进行回顾, 然后归纳出专业技术 人员的特征及
其需求的特殊性,为后文建立针对专业技术人员的激励体系做理论支持和依 据;再次以武
钢为案例,对武钢专业技术人员的现状和激励现状: 进行分析,发现现有激 励体系中存在的
问题和需要改进的地方,为后文针对武钢建立的激励体系做好基础; 最后总 结武钢专业技
术人员激励体系设计原则、框架,然后从物质激励、个人职业发展激励和精 神激励三个方
面对武钢专业技术人员的激励体系进行设计
专业技术人员作为企业知识型员工的一份子, :是企业技术发展的强劲
动力,如何有效
的对其进行激励, 使其以积极的工作态度投入到工作中去, 同时产生较好的 工作结果,是
企业所面临的问题。 企业应该认识到现行激励体系中存在的不足, 在实际运 行过程中对其
不断的改进,以求得到更好的激励效果。
关键词:武钢专业技术人员激励体系
第工工页 武汉科技大学 硕士论文
Abstract
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