安徽省公务员面试真题.docxVIP

1. 材料题： 小张和老王去一个县考察工作，  该县是现单位局长以前工作的地方，  小张认 为该县有很多题，主张向领导汇报， 老王则建议小张慎重，但还没等到向领导汇报，两人被 邀请去吃饭，席间小张插话说该县的问题，弄的气氛尴尬，该县领导表示如有问题，一定严 肃查处。问：小张哪些地方做的不好，为什么。如果是你，你怎么办？ 为官一任，造福一方，作为一名国家的公务员人员要心系百姓，贴近基层，为百姓谋福祉， 及时向领导反映百姓的疾苦和地方的困难。 同时，作为一名公务员在做事情时， 要讲究一定 的原则和方法， 在题目中，小张的出发点是正确的，希望向局长反映该县的问题， 能够让局 长在第一时间了解到该县的情况，但是小张的做法确有不妥之处。 第一，县里领导为了表示感谢邀请小张和老王吃饭，但是小张席间插话说该县的问题， 从他的说话方式和方法以及选择的时间上都是不合时宜的， 会让该县领导很尴尬， 不利于下 一步工作的开展。 第二， 小张认为有很多问题，老王建议应慎重。毕竟老同志工作经验比较丰富，考虑问 题比较全面， 而小张作为年经人， 工作经验没有老王的丰富， 对于该县的问题不能妄下结论， 应该采取老同志的建议，经过严格的考察后才可以确定该县的问题，要坚持 “没有调查就没 有发言权 ”的原则，以保证信息的准确性。 第三、如果是我处于现在的状况，我会从以下几方面去着手解决： 一是在吃饭的时间， 可以通过聊天的方式和该县的主要领导了解具体的情况， 重在了解 信息，而不评论，以免造成双方的尴尬局面。 二是我要真诚的向老王进行请教， 请教出现这种问题我该如何做最好， 希望老王能够给 出建议。并对自己不对的地方进行道歉，请老王对我做的不对的地方进行指正。 三是我要根据前期考察发现的问题， 再次深入地重点性地进行实地考察和走访， 掌握最 一线的资料， 以确定问题的真实性。 向老王请教相关经验， 进行并分析产生这些问题的原因， 并提出能够解决问题的措施。 四是当情况确定后， 我会将真实的信息和建议形成书面的材料， 整理成文， 递交给领导， 请求领导予以重视。 总之，作为一名即将走向工作岗位的年轻的公务员，经验还不是很丰富，阅历也不多， 在工作中难免会出现一些问题， 但是遇到问题要积极的去改正， 多向领导请假、 向老同志学 习，不断的提高自己的工作能力和业务水平， 要坚持原则性与灵活性相结合， 做一名优秀的 公务员。 留守儿童问题凸显， 存在很多心理问题， 如果你是妇联部门的一个工作人员， 请针对上述情况策划活动， 举出三个主题。 又问：以其中的一个主题为例，叙述实施中应注意的重 点。 【参考答案】 那么下面我就针对第一个主题，分析其实施过程中应该注意的重点问题。 第一个主题，即“关爱留守儿童、让社会充满爱。”这项活动的主旨在于，向留守儿童献爱心，让他们感受到社会的温暖，从而树立积极、向上的人生观、价值观。 为了更好地组织这次活动， 我首先会选取一片留守儿童聚集区域， 确定活动地点。 之后， 确定该区域内留守儿童的大致特征， 总结出区域内留守儿童存在的主要心理及实际问题， 确 定帮扶主题。第三，根据帮扶主题，确定活动邀请的人员范围，比如心理专家、社工、城镇 小朋友代表等， 并与其进行前期的沟通， 使他们尽量了解当地的社会实际问题。第四， 与当 地相关负责人确认活动参与者名单， 并敲定活动举行日期或周期， 确认场地布置或行程、 路 线的问题。 第五，活动举办， 保证各项工作按照计划有序开展、 实施。第六，总结活动经验， 对活动中发现的新问题汇总、记录在案，便于下次活动中进一步解决。 以上便是我的组织思路，回答完毕，请考官批评指正，谢谢。 在一次听证会上， 参会群众提出了很多问题， 而来回答的两名某部门工作人员却无法回答，一直很沉默，群众情绪激动，如果你是会场主持方，请问你怎么办？ 【参考答案】 召开和民众关系密切的绿地建高楼的听证会， 反映了法制建设的进步， 也将有助于征民意、集民智，从而帮助政府相关部门制定合理科学的决策。作为会议主持方，我有义务有责 任让这个会议保质保量完成。 对于题目中出现的这种状况，首先要做的就是及时控制现场的局面，疏导现场的矛盾，避免将矛盾升级。具体做法如下： 1、及时安抚群众情绪，可以宣布会议中场休息，将冲突的双方进行隔离，然后对引起 群众不满的原因进行分析，具体情况具体对待 ; 2、如果是由于我们的一些代表确实是由于态度冷漠，没有端正好自己的态度，那么应 当及时对这些代表进行沟通，明确此次会议的重要性，力劝他们对民众道歉 ; 3、如果是由于会场噪音较大， 代表坐在上面没有听到民众的提问， 群众因此产生误会， 应当做好相关的解释，并争取得到民众的理解和体谅 ; 4、待双方的情绪平复后，对开听证会中需要注意的一些规定，再次进行重申