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职位评估体系(版本III)
资料提供方： ;;主要内容;第一部分：
职位评估的意义;如何为B、C、D、E职位确定工资;运用职位评估体系确定的工资级别;职位评估的原则;为何重提职位评估; 职位评估的意义;美世国际职位评估系统的优点;第二部分：
IPE系统的操作;评估的因素;;在评估开始之前……;因素一：影响;规模是基于……;;根据价值链调整营业额;;计算影响的方式;;或，直接从定义选择;规模/影响点数;因素二：沟通;;;确定范围;确定范围;因素三：创新;;复杂性的层次;或者，简单地从定义选择;因素四：知识;知识;;确定需要的知识程度;团队角色;;;; 评估示例
影响 得分 177
沟通 得分 50
创新 得分 55
知识 得分 105
总分 382;;第三部分：
IPE系统的应用; IPE系统的应用;清晰的职位等级;工资结构;职位间的相互关系;任职者和职位间的形象比较;第四部分：
如何组织实施; 评估的过程;标准职位的选择;收集职位数据;评估委员会;沟通;培训;评估;使用评估结果;1.影响（1）;1.影响（2）;2.沟通;3.创新;4.知识;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。5月-205月-20Friday, May 29, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:04:4523:04:4523:045/29/2020 11:04:45 PM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2023:04:4523:04May-2029-May-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:04:4523:04:4523:04Friday, May 29, 2020
13、志不立，天下无可成之事。5月-205月-2023:04:4523:04:45May 29, 2020
14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。29 五月 202011:04:45 下午23:04:455月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 2011:04 下午5月-2023:04May 29, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/5/29 23:04:4523:04:4529 May 2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:04:45 下午11:04 下午23:04:455月-20
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