灯饰厂专项规章新规制度及员工守则.docVIP

灯饰厂规章制度及职员守则 第一章 总 则 为维护单位及广大职员正当权益，使单位管理工作有章可循，依据《劳动法》、《劳动协议法》等相关法律要求，制订本守则。 第一条 凡本单位人员必需严格遵守本守则内各项要求，包含正式录用及试用期内职员。 第二条 基础守则： 遵守以下管理：（6S管理） 整理：区分开必需和无须要物品，将必需保留，无须要丢弃。 整理：将工作中必需物品合理地摆放整齐，必需时加以标识，方便拿取。 清扫：在整理、整理基础上，根本清扫工作区间内垃圾和灰尘。 清洁：养成并保持洁净卫生好习惯。 修养：讲求信用、涵养、提升本身素质。 安全：发明对人、企业财产没有威胁环境，避免安全事故发生。 公私分明、团结向上、事实求事、努力达成企业之经营目标。 服从各部门领导和上级主管人员之合理指挥及管理。 平日言行应老实守信，不得有赌博、偷窃等损坏单位声誉行为。 未经单位同意，不得在外兼有任何业务。 保守单位商业秘密；各部门业务或技术上机密，均不得对外泄漏。 不得任意翻阅不属于自己管理文件、资料等。 珍惜一切公物，不得任意毁损或浪费。 实施公务要秉承实事求是标准，不得畏难，逃避或无故拖延。 第二章 新进职员须知 第一条 新进人员必需遵守本单位制订各项规章制度，绝对服从工作调动，遵守纪律；如有偷窃、损坏公物、罢工、疾呼喧华、打架滋事、常常迟到、早退、事假、旷工者，厂方有权将肇事者开除，被开除者无权要求任何赔偿。 第二条 严禁私自使用工厂一切物料及生产工具，严禁浪费原料及损坏工厂一切设施及生产工具，违者除照价赔偿外，并立即作解聘处理；涉嫌违法犯罪交由相关司法部门处理。 第三条 新职员入厂后，在试用期间双方随时可通知离职或解聘，离职者可领取工作日内工资，其它不作任可赔偿。 第四条 连续旷工三天以上（包含三天），作自动离职处理，单位不作任何赔偿。 第五条 凡事假需要提前请假，病假可事后补假（但需附医院证实），不然一律按旷工论处，旷工一天扣除相当于2天工资作为罚款，请假必需以书面方法经同意后方可生效。 生产组需要赶货加班时，一律不能请假（除病假外），工作时间严禁离岗外出，如有必需须向车间组长申请填写外出申请单，并由组长签章后方可离岗外出，不然按旷工或迟到、早退措施处理。 第七条 单位实施八小时工作制，早晨8：00至12：00下午14：00至18：00（上班要求提前10分钟打卡，抵达工作岗位后，做好上班前准备工作），加班依据需要而定。如遇其它原因影响工作时，可调换其它时间补班或扣其对应基础工资。 上下班一律打卡，任何人不得代她人打卡，如有违反者，双方按旷工一天处理。 第九条 上班时间必需穿工衣、佩带厂证，违者一次罚款5元。 第十条 辞职未获同意、自离及请假人员，上班时间一律不准搬动宿舍物品及行李外出，职员必需严格根据单位规章制度，配合门卫实施单位相关要求。 第十一条 不准在车间内吃食物，乱丢垃圾，乱吐痰，违者罚款5元。不准在厂非吸烟区内吸烟，违者罚款 100 元。 第十二条 严禁带非本单位人员进出工厂、宿舍，如遇特殊情况，须要先汇报人事行政主管同意 后方可进出。 第三章 聘用条例 第一条 聘用：本单位聘用人员经人事行政部审查考评及相关部门管理者面试后并应按要求办妥报到手续，报到时应携带以下真实有效资料，并提交上述资料复印件：身份证、学历证、照片2张；受聘者必需含有以下条件方可被录用。 1、必需年满18周岁以上、身体健康、初中以上学历。 2、持本人有效正式身份证、学历证及流感人口计划生育证。 3、个人简历表上填明具体籍贯、住址、可联络电话和联络人。 第二条 试用期依据所签署劳动协议确定。 第三条 辞职：单位职员辞职必需提前30天填写辞职申请书，并办理好相关工作交接手续后方可离职。 第四章 考勤制度 第一条 工作时间 按国家劳动法要求实施44小时/周工作制，单位依据生产需要，如安排公休日上班，按加班计算工资。 日平均工作时间8小时（加班时间：依据工作需要而定）。 第二条 打卡管理制度 打卡对象：职员上班应该自行打卡 打卡要求： 1、全部些人员上下班必需排队打卡。 2、严禁代人及委托她人打卡，严禁重合两张以上工卡打卡，违者警告教育或扣罚 元处理。 3、若因卡钟故障而引发打卡错误，不能打卡，则由人事部门统一给予证实。对于因卡钟故障而引发问题，应立即和值班保安取得联络。 4、如因工作原因漏打卡，须出具相关证实在一天内到部门主管处签卡，不然按旷工处理。 第三条 迟到、早退和旷工： 全体职员必需自觉遵守单位作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。 迟到：迟到时间在10分钟以内，罚款伍元；11~20分钟，罚款拾元；21~30分钟，罚款贰拾元；30分钟以上，罚半日无薪。迟到不打卡便进厂区上班者，以旷工论处。 早退、私自离岗：当班出勤无效（注：职员打