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污水处理操作工月度绩效考核表（ 20xx 年 月） 姓名： 岗位名称 水处理操作员 所属部门 总经办 考 核 者 环 境 安 全 科 直接上级 污水处理技术员 考核时间 经理助理 考核维度 具体指标 目标值 计分方法 权 实际 考核得 数据来源 重 值 分 ①个人绩效 水处理达标率 100% 每超标 1 次，扣 10 分 20 环境安全科 经理助理 设施保养及时性 ≥ 98% 每少 1%，扣 2 分，多 20 污水处理技 1%次加 5 分 术员 废水、废气设施运 ≥ 90% 每少 1%，扣 2 分，多 20 污水处理技 行记录完整性 1%次加 2 分 术员 污水处理及时性 100% 导致电镀生产停产一 20 环境安全科 次，扣 10 分 经理助理 工作执行力 100% 每拒绝一次 2 分 10 污水处理技 术员 现场 5S 10 出现一次部合格扣 1 10 污水处理技 分 术员 合计得分 ②技能团队 团队合作意识 25 主观评价 25 环境安全科 经理助理 解决问题能力 25 主观评价 25 环境安全科 经理助理 有效沟通能力 25 主观评价 25 环境安全科 经理助理 承担责任精神 25 主观评价 25 环境安全科 经理助理 合计得分 ③考核总分 计算方法： ③ = ①× 70% + ②× 30% 电网指标 考核内容 计分方法 实际数值 考核单位 重大水处理事故，被通报。 取消个人绩效 环境安全科 经理助理 违规操作造成车间损失金额达到 2000 元 取消个人绩效 环境安全科 经理助理 违规操作造成车间安全事故金额达到 1000 元的 取消个人绩效 环境安全科 经理助理 由于人为因素造成客户停线或增加运输费用达到 取消个人绩效 环境安全科 1000 元的 经理助理 个人绩效低于 60 分 取消个人绩效 总经办 被考核者签名： 考核者签名： 污水处理技术员月度绩效考核表（ 20xx 年 月） 姓名： 岗位名称 直接上级 考核维度 ①个人绩效 ②技能团队  水处理技术员 所属部门 总经办 考 核 者 环 境 安 全 科 环境安全科经理助理 考核时间 经理助理 具体指标 目 标 计分方法 权 实 际 考 核 得 数据来源 值 重 值 分 水处理达标率 100% 每超标 1 次，扣 10 分 20 统计 设备维护及时性 ≥ 98% 每少 1%，扣 2 分，多 1% 20 操作指导书 次加 5 分 定额正确性 ≥ 95% 每多 1%，加 1 分，每少 10 环境安全科 1%，扣 1 分 经理助理 废水、废气设施运 ≥ 95% 每少 1%，扣 2 分，多 1% 10 环境安全科 行记录完整性 次加 2 分 经理助理 污水处理及时性 100% 导致电镀生产停产一次， 20 环境安全科 扣 10 分 经理助理 现场 5S 10 出现一次不合格扣 1 分 10 环境安全科 经理助理 工作执行力 100% 每拒绝一次 5 分 10 环境安全科 经理助理 合计得分 团队合作意识 25 主观评价 25 环境安全科 经理助理 解决问题能力 25 主观评价 25 环境安全科 经理助理 有效沟通能力 25 主观评价 25 环境安全科 经理助理 承担责任精神 25 主观评价 25 环境安全科 经理助理 合计得分 ③考核总分计算方法： ③ = ①× 70% + ②× 30% 电网指标 考核内容 计分方法 实际数值 考核单位 重大水处理事故，被通报。 取消个人绩效 环境安全科 经理助理 违规操作造成车间损失金额达到2000 元 取消个人绩效 环境安全科 经理助理 违规操作造成车间安全事故金额达到 1000 元的 取消个人绩效 环境安全科 经理助理 由于人为因素造成客户停线或增加运输费用达到 取消个人绩效 环境安全科 1000 元的 经理助理 个人绩效低于 60 分 取消个人绩效 总经办 被考核者签名： 考核者签名： ------以下非正文，可编辑删除，欢迎下载精品文档------ ----------------------------------------------------------------------------------------------- 佛祖告诉你爱是什么一、石头问：我究竟该找个我爱的人做我的妻子呢？还是该找个爱我的人做我的妻子呢？佛笑了笑：这个问题的答案其实就在你自己的心底。这些年来，能让你爱得死去活来，能让你感觉得到生活充实，能让你挺起胸不断往前走，是你爱的人呢？还是爱你的人呢？石头也笑了：可是朋友们都劝我找个爱我的女孩做我的妻子？佛说：真要是那样的话，你的一生就将从此注定碌碌无为！你是习惯在追逐爱情的过程中不断去完善自己的。你不再去追逐一个自己爱的人，你自我完善的脚步也就停滞下来了