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员工技能等级资格评审管理办法 佛山市新昇电业制造有限公司 员工技能等级资格 评审管理办法 号：FNRES.GL-XJ-03 版 本： A 制: 审 核: 批 准: 20 10 年 1 月 1 日发布 20 10 年 1 月 1 日实施 第 1 页第 1 页 员工技能等级资格评审管理办法 目 录 1 目的 1 2 范围 1 3 员工等级的划分 1 4 员工技能等级资格评审的组织 1 5 员工技能等级资格评审标准 1 6 员工技能等级资格的评审 4 7 员工技能等级资格评审程序 4 8 员工技能等级工资待遇 5 9 说明 5 10 相关文件 5 第 2 页第 2 页 员工技能等级资格评审管理办法 11 相关表单 6 佛山市新昇电业制造有限公司 员工技能等级资格评审 文件名称 编号 FNRES.GL-XJ-03 共 6 页 第 1 页 管理办法 制定部门 绩考委员会 版本 A 修改状态 0 修改日期 1 目的 为了加快公司高级技能人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动生产一线技 术工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提高生产效率和产品质量，最大限度地推动公司 整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用。 2 范围 本办法适用于各分公司生产一线的计件员工进行技能等级的评定。 3 员工技能等级的划分 员工技术等级类型共分为 5 级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级工。 4 员工技能等级资格评审的组织。 4.1 成立公司员工技能等级资格评审委员会，其成员由公司经营班子、分公司总经理、人事 行政部经理组成，并由总裁任组长。 4.2 成立分公司员工技能资格等级评审组，其成员由下列人员组成：分公司总经理，制造部 （车间）、品管部、PMC 部负责人和线长，并由总经理任组长。 4.3 员工技能等级资格评审，原则上每年 12 月评审一次。 5 员工技能等级资格评审标准 5.1 一级工评审标准 5.1.1 技术能力 5.1.1.1 具有本岗位基本的专业操作技能，能按照作业指导书进行简单的操作。 5.1.1.2 能了解本岗位产品基本加工流程、工作内容、要求事项。 5.1.1.3 能独立操作设备、使用工装夹具，并懂得设备的维护保养。 5.1.1.4 能自觉接受新知识、新技能。 5.1.1.5 能对所在岗位的生产设备进行一般性的维修处理。 本技术能力考核满分为 70 分，其中：实际操作满分为 49 分，理论考试满分为 21 分。 5.1.2 综合素质 5.1.2.1 能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配，按时、按质完成本岗位的生产任务。 5.1.2.2 未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程，且未发生过直接经济损失 500 元以上的 设备操作、安全事故。 5.1.2.3 在工作期间未出现过无故旷工、长期迟到早退。 5.1.2.4 热爱本岗位工作，勤劳主动，人品正派，遵守公德，互助协作，团结同事，顾全大局， 积极进取。 5.1.2.5 能做好本岗位的“7S”工作，并持之以恒。 5.1.2.6 能认真参加培训，并取得良好效果。 5.1.2.7 在工作期间能遵守国家法规，没有发生过严重违反公司规章纪律行为 （如偷盗、破坏 公司财产、打架斗殴、屡次旷工，参与赌博等），没有受过公司严重警告以上处理。 本综合素质考核满分为 30 分。 5.2 二级工评审标准 5.2.1 技术能