河北省薪酬管理自考试题.docVIP

河北省薪酬管理自考试题 课程代码： 06091 一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题 1.5 分，共 30 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题 后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 下列属于间接薪酬的项目是 ( ) A. 基本工资 C. 奖金 ( ) A. 公平原则 C. 按劳分配原则 A. 环境、战略和制度 C. 战 略、制度和技术 企业经营战略的 ( ) A. 成长战略 C. 成本领袖战略 A. 体现了同 工同酬 B. 有利于及时激励员工 b5E2RGbCAP C. 有利于员工提高技能和能力的动力 D. 有利于企业适应多变的外部经营环境 在职位评价的各种方法中，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位 按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是 ( )A. 排序法 C. 要素比较法 A. 任职者 C. 职位 p1EanqFDPw 在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得 多少薪酬属于 ( ) A. 能力界定 C. 能力定价 DXDiTa9E3d B. 能力定义 D. 员工能力评价 B. 分类法 D. 要素计点法 B. 基本生活需求 D. 业绩 B. 创新战略 D. 客户中心战略 B. 经济有效原则 D. 合法合规原则 B. 战略、战 术和技术 D. 政策、制度和技术 B. 非工作时间的付酬 D. 津贴 RTCrpUDGiT 企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？ 基于战略的薪酬系统设计必须在 ____这三个层面上得到体现。 ( ) 以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于 以下属于职位薪酬体系的优点的是 ( ) 1 / 7 职能型薪酬体系被认为是一种以 ____为基础的薪酬体系。 ( ) 9. 宽带型薪酬结构的作用不包括 ( ) A. 使薪酬等级变多 C. 引导员工重视个 人技能 A. 鼓励员工更注意产品质量 B. 鼓励员工更注意提升产品数量 C. 将劳动报酬和 劳动成果直接联系在一起 D. 对劳动成果的计算分配程序简化、透明 5PCzVD7HxA 产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几 种递增的计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的 ( ) A. 直接无限计件工 资制 C. 超额计件工资制 A. 群体 C. 群体和个人 A. 刺激生产率的提高 jLBHrnAILg C. 有利于员工掌握多种不同技能 报酬的一种绩效奖励模式是 ( ) A. 收益分 享计划 C. 成功分享计划 别明显的是 xHAQX74J0X ( ) A. 纯佣金制 C. 基本薪酬加奖金制 于 ( ) A. 现股计划 C. 期权计划 A. 补充养老计划 C. 补 充医疗保险 A. 高稳定模式 C. 折中模式 LDAYtRyKfE B. 期股计划 D. 员工持股 B. 补充失业保险 D. 补充工伤保险 B. 高弹性模式 D. 低 弹性模式 B. 基本薪酬加佣金制 D. 基本薪酬加佣金加奖金制 B. 利润分享计划 D. 团队 奖励计划 B. 直接有限计件工资制 D. 累进计件工资制 B. 个人 D. 部门 Zzz6ZB2Ltk B. 有助于企业控制成本 D. 易操作，便于与员工沟通 B. 有利于职位轮换 有利于提升企业的核心竞争优势 下列属于计时工资特点的是 ( ) 长期激励计划规则主要针对 ____进行。 ( ) 个人绩效奖励计划的优点不包括 ( ) 在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付 2 / 7 在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特 公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属 企业补充保险计划的核心组成部分是 ( ) 薪酬主要根据员工近期的绩效决定属于 ( ) 经营者年薪制通常采取“基本年薪 +____”的二元模式。 ( ) A.期股期权 收入 C. 激励工资 ( ) A. 盈亏平衡点 C. 安全盈利点 dvzfvkwMI1 B. 勉强盈利点 D. 薪酬警戒点 B. 养老金计划 D. 风险收入 当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处于 二、多项选择题 ( 本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分 ) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在 题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 rqyn14ZNXI 21. 企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可