原创力文档- 3
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- 2020-12-16 发布
- 张颖
- 人民邮电出版社
- 2017-08-01 出版
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对互联网企业来说，最重要的资产是人才尤其是核心人才。具有一定规模的互联网企业都会精心构建自己的薪酬体系，以吸引和留住人才。互联网企业的薪酬体系与传统企业的薪酬体系具有很大的不同；同样，互联网企业的薪酬体系在落地运营的过程中，遇到的问题和可用的方法也与传统企业不同。本书主要讲述了互联网企业的薪酬预算、调薪、奖金税筹划、薪酬福利方案营销、薪酬泄密危机公关、Payroll管理以及薪酬管理合法合规等工作内容。这些工作是企业管理者十分关注同时也是最考验薪酬管理人员专
互联网企业薪酬管理张颖 著人民邮电出版社北京图书在版编目（CIP）数据互联网企业薪酬管理/张颖著.--北京：人民邮电出版社，2017.8ISBN 978-7-115-46450-7Ⅰ.①互… Ⅱ.①张… Ⅲ.①网络公司—企业管理—工资管理 Ⅳ.①F490.6中国版本图书馆CIP数据核字（2017）第169435号◆著 张颖责任编辑 许文瑛责任印制 焦志炜◆人民邮电出版社出版发行 北京市丰台区成寿寺路11号邮编 100164 电子邮件 315@网址 ◆开本：700×1000 1/16印张：12.5 2017年8月第1版 字数：180千字 2017年8月北京第1次印刷定价：49.00元读者
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- 审核时间：2020-12-16
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