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企业文化年终总结 伊泰集团准东铁路有限责任公司自成立由生产调试阶段转入 正常的生产经营阶段，面对激烈的市场竞争所带来的压力和挑 战，公司在努力完成生产经营的同时，始终把建立优秀的企业文 化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓。即按照集团公司关于企 业文化建设的规划，结合公司实际，开展了一系列的符合公司自 身特色的企业文化建设。通过企业文化建设等各项活动的开展， 提高了公司员工队伍素质、提高了公司的核心竞争力、凝聚力和 向心力，进一步规范了公司经营理念和管理方式，使准东公司富 有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。 一、公司企业文化建设： (一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面。 优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象， 是企业核心竞争力的重要组成部分。为此，伊泰集团党委的正确 领导下，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和 提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。一方面加强 领导、落实责任。一方面结合公司实际，制定了伊泰集团公司文 化为主题的公司精神、公司宗旨、公司经营理念、服务守则、质 量方针、人才观等文化发展理念，一方面通过开展形式多样的 “创新争优”活动、文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务 实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管 理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。 （二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。 1、吸引和凝聚职工忘我的工作精神，充分发挥他们的积极性和 创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工 办好事、办实事，了解员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之 所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。 结合“保持员先进性”学习教育活动和“讲正气、树新风”主题 学习教育活动的开展，公司不断加大物质投入，加强基础设施建 设，努力为员工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产、生活 和创业环境。为员工建立了图书阅览室、体育活动室、篮球、足 球场等文化体育活动场所及设施，关心员工生活，对公司坏境进 行了环境美化，栽种了多种树木、花草，在路边安装了路灯，装 订了指示牌、文明标语、宣传照片等实施，为员工营造了和谐、 舒适的办公环境。 2、积极响应党委、党政府的号召，大力开展“爱心救助”活动。 自公司筹建以来，积极响应市委、市政府、市慈善协会的领导和 号召，多次号召公司员工为下岗职工、失学儿童、孤寡老人等城 市特困群体开展 “爱心捐款捐物”活动。其中公司员工王光军 父亲病重，公司工会和党支部联合发出：“献出爱心”的倡议， 得到了广大干部、员工的积极响应，工会委员会和所有员工共计 数十万，送到了王光军父母的手中，让王光军及其家人感受到了 公司大家庭的关爱。 （三）深入开展文明单位创建活动，把企业文化建设融入精神文 明建设的全过程。 1、加强领导。公司党支部高度重视，把“文明单位”创建工 列入了党委领导班子的重要议事日程，成立了由党支部书记、总 经理等，各部室负责人为成员的伊泰集团准东铁路有限公司创建 市级文明单位领导小组。形成了公司党组统一领导，党政共同负 责，党政工团齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运 行机制。领导小组通过认真讨论研究，制订了详细的“文明单位 创建规划”，扎扎实实的开展了文明单位创建活动。 2、加强了思想道德教育。思想道德建设是精神文明建设的中心 内容。开展了的学习教育和宣传力度，对公司员工进行了《公民 道德建设实施纲要》的学习培训活动，使《纲要》进一步深入人 心和融入道德实践中，提高了广大干部员工的社会公德、职业道 德和家庭美德。 3、开展综合治理，营造良好工作生活环境。针对公司员工宿舍 存在的程度不同的脏、乱现象，公司一是制定了严格、细致的“准 东铁路有限公司环境卫生标准及评比考核办法”，每周由检查小 组，通过检查、评比、打分的形式，通过有效的奖优罚劣及公告 表扬、批评等形式，使公司的办公场所及车间岗位，宿舍卫生大 有改观。二是通过增设必要的办公设施，统一配备办公用品等方 式，将中控楼办公室的办公环境焕然一新，办公用具布置的更加 合理、舒适，为员工营造了一个优美、亮丽、清洁的工作和生活 环境，得到了员工的一致拥护。 4、为更好地开展创建工作，结合集团公司企业文化规范要求， 结合公司实际，制定下发了“准东铁路有限公司规范培训计划” 及“对外窗口岗位文明礼貌用语”等日常言行、举止、行为的规 范制度，并对员工进行了集中学习培训，通过培训，使员工逐步 了解、认识、认同各项行为规范制度的执行对于