课件2-战略人力资源管理-07-03-15[1]讲解学习.ppt

课件2-战略人力资源管理-07-03-15[1];人力资源管理创造价值;资源基础理论;人力资本理论;人力资本与激励;行为理论;组织控制的行为观点;委托代理理论;人力资源很重要，一些HR要在组织内部培养； 要以投资收益的观点去保持、提高和激励人力资本 要重视对人力资本的保留、开发和激励。 人力资源管理活动可以诱发和规范员工的行为和态度，即有效使用人力资本。 条件不同，有效诱发和控制员工行为和态度的方法应该 有所差别;人力资源管理流派;最佳实践观点;最佳实践观点－－以《Z理论》为例;最佳实践观点－－以《追求卓越》为例;最佳实践观点－－以Pfeffer的15项措施为例;人力资源管理--ROA/ROE（Delery Doty, 1996）;配置观点;权变观点;课堂讨论：林肯电器（1）;林肯电气（战略defender）;人力资源管理综合观点;;组织文化;组织文化;组织文化的层次;远景引领成功;愿景和战略 … … …;企业的价值观与员工行为;战略和HRM;企业战略与人力资源战略的关系;战略类型;员工行为;创新战略行为模式;质量提升战略行为模式;成本降低战略行为模式;人力资源管理活动清单;创新战略的HRM特点;质量提升战略的HRM特点;成本降低战略的HRM特征;人力资源管理--ROA/ROE:DD（1996）;人力资源管理×创新--ROA/ROE:DD（1996）;技术;技术;制造技术