酒店店长绩效合同.docx

酒店店长绩效合同 XX酒店店总绩效合同书 受约人姓名：职务：分店总经理 为使XX连锁酒店2009年的酒店运营指标落实到实处，经双方商定， 同意签定《XX连锁酒店绩效合同书》，具体内容如下： 一、店长薪酬组成（XXXX元/月） 店长薪酬二基本工资（70% +GOF工资（20% +KPI工资（10% +年终 GOP奖金 店长薪酬解释： A:基本工资（占70% : 基本工资根据出勤情况按月发放（如有违反《员工手册》行为，将按 制度中的相应条款处理） ； B: GOPE资（占 20% 1、 根据每月公司财务既定的GOF指标（所辖各单店GOP总和，下同） 完成情况进行考核，月度考核并结算，具体如下: （1） 如当月完成GO匡100%则发放全额GOPE资； （2） 如当月完成95%^ GOP （3） 如当月完成90%^ GOP （4） 如当月完成 GOP 2、 GOF指标每月考核，期间如连续三个月未完成 GOPf标，公司视 该行为为营运经理的失职行为， 公司有权对其职位进行调整， 离岗培 训／降级／降职／或者解除劳动合同（同时公司无需给予补偿） 。 C：KPI 工资（占 10%）： （ 1）KPI 考核工资按自然季度进行 KPI 考核（所辖各单店 KPI 平均 值），在此考核季度后的次月随基本工资一起发放，在此季度中间离 职的将根据已考核进度的实际成绩发放； （2）考核成绩在 85 分（含）以上的将发放全额管理工资，低于 85 分的根据考核得分按对应比例发放（例如：得 84 分，则发放 84%管 理工资，依次类推），考核成绩低于 65 分的该季度管理工资全额扣除； （3）累计两个季度 KPI 考核低于 65分的，视为营运经理失职，公司 有权对其职位进行调整： 可以离岗培训／降级／降职／或者解除劳动 合同（同时公司无需给予补偿） 。 D:年终GOP奖金 （1）每年1月，将上一年度实际完成 GOP＜上一年度GOP指标（上 一年度 1 — 1 2月份）进行比较，并发放相应年终奖金，公式如下: 年终奖金二（年度实际完成GO—年度GOF指旨标）x X% （ 2）发放效益奖金只针对在职营运经理，如在发放日前已辞职则视 为放弃不予发放； （ 3）若营运经理在任期间曾在区域与区域之间有调动任职，则分别 按所管辖单店旨标合并考核计算； 若在此期间有职位调动， 那么至工 作调动日止进行考核并按考核结果计算效益奖金； （ 4）签订此合同的营运经理不再享受年终双薪制。 D:营运经理工资均为税前工资，个人所得税由本人自理。 三、责任事故对考核结果的影响 所管辖营运单店以下事项一旦发生，当次季度管理工资为 0。 情节严重事故或年度事故发生5次以上将严重影响年度GOP考核工资 事项损失指标定义 n 员工工伤事故 5000元以上 n 食物中毒 5000元以上 n 顾客伤亡事故 5000 元以上 n 火灾事故 5000元以上 n 刑事治安事件 8000 元以上 n 财产被盗 / 被骗 5000元以上 n 其他个人责任事故 5000 元以上 n媒体负面曝光报纸、电视 注:对以上责任事故的性质认定上， 如有分歧最终由公司经营管理委 员会研究认定！ 四、 2009 年指标见附表: （此合同签订后，双方此前签订的绩效合同即废止） 合同有效期: 2009年7月1日—— 2009年 12月31日 受约人签名：发约单位：XX酒店管理有限公司 发约单位代表: 签订时间：