薪资核算员考核标准.docxVIP

薪资核算员绩效考核标准 考核指标 评 分 标 准 良 (90~76 分 ) 中 (75~61 分 ) 优 (100~91 分 ) 能发挥主观能动性，提前（在规定 能发挥主观能动性，按时（在规定 未能按时（完成任务率在 时间之前）、高效完成本职的各项 时间内）、高效完成本职的各项工 上）完成本职的各项工作 薪资核算及时性 作任务 但两天内可 100% 完成 工作任务 严格按照公司薪资方案执行；对薪 严格按照公司薪资方案执行；对薪 严格按照公司薪资方案执 资核算的相关原始数据严格把关， 资核算的相关原始数据严格把关， 薪资核算的相关原始数据 薪资核算准确性 薪资核算资料保存完整，查询、核 薪资核算资料保存较完整，查询、 关，薪资核算资料保存较 对方便； 薪资表工整、 清晰， 薪资、 核对方便；薪资表工整、清晰，薪 查询、核对方便；薪资表 汇款准确率达 100% 资、汇款出现一次以下错误 清晰，薪资、汇款出现两 错误 工作方法恰到好处；能发现问题做 工作方法恰到好处；能发现问题较 工作方法一般； 发现问题有 工作有效性 好记录，并有效、及时解决；能准 及时处理、解决并做好记录；能较 但不能及时处理、解决； 确分析、总结本职工作，为上级领 好地分析本职工作，为上级领导提 性分析本职工作，为上级 导提供指引 供参考 供数据汇总 服务态度热情，经常受相关部门人 服务态度热情，受相关部门人员表 服务态度一般，没有出现 服务态度与部门内 员表扬；能积极主动地与部门内外 扬一次以上；具有较好的沟通协作 象；具备基本的沟通协作 外沟通协作 其他成员合作，促成部门内外相关 精神，能与部门内外各位同事较好 但主动性不够 工作的高效完成 地合作 各期工作计划（季、月、周）齐全 工作有月度、周计划，计划有效指 工作计划 有效、落实，检查、总结、改善及 工作有月计划，并基本能 导工作，检查、总结、改善较及时。 时而高效 具有很强的创新能力 , 能够创造性 具备较强的创新能力 , 在部份情况 创新能力一般；遇到突发 创新与独立处理问 地解决好工作中的问题 , 效果很好； 下可以创造性地解决问题；遇到突 能独立处理 , 但能及时上报 题能力 遇到突发情况能独立及时有效地处 发情况能独立及时有效地处理 , 保 处理解决 理 , 保证工作的正常进行 证工作的正常进行 遵章守纪 能严格遵守公司规章制度 , 无任何 能较好地遵守公司制度 , 每月违规 基本能遵守公司规章制度 违纪行为 行为在 1 次以下 违纪不超过 2 次 总 分