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干部选人用人自查报告 干部选人用人自查报告 认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，下面是为大家收集的干部选人用人自查报告，供大家参考。 干部选人用人自查报告范文 (一) 根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我办领导高度重视，周密安排，对 xx 以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下： 一、基本情况 自机构改革我办成立后， 在机构组建之初， 我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向， 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 及各项配套制度和措施， 从着力搭建一个结构合理，素质优良、 朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干 部 3 名、副科级干部 2 名。在选拔任用过程中， 我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、 职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行， 未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程 序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。 干部选人用人自查报告 二、主要做法 (一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质 本着领导干部要熟悉， 组工干部要精通，一般干部要了解的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部 选拔任用工作条例》 、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》 、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》 的内容和要求， 坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效 能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学， 重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修 课，做到先学一步、 学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、 中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则 (试行 )》等一系列干部选拔任用文件。 (二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理 干部选人用人自查报告 结合我办机构新组建成立的实际， 办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。 为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、 严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度》 ， 认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督 权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。 在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制， 加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督， 有效的防止了违反选拔任用干部原则、 程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。 (三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作 结合部门新成立的实际， 班子成员就调配干部、 组建内设机构等工作进行了分工， 提出了具体要求， 在调配干部方面明确调配干部的 身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际 ;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时 间和职务，做到科学选人用人。 目前，我办推荐提拔正科级干部 3 名，副科及干部 2 名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔 干部选人用人自查报告 任用上坚决贯彻民主集中制原则， 坚持集体研究决定， 严格按照政治 上靠得住、工作上有本事、 作风上过得硬的总体要求和选任干部的根 本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格 落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度， 坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行 标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、 德才兼备的用人导向。 二是严格按照干部选拔条件选人用人。 按照干 部四化方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质 好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排， 做到人岗相适， 使干部的能力得到充分发挥。 三是严格履行干部选拔任用工作程序。 在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口 ,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让 ,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。 三、存在的不足及下一步工作重点 从自查的情况看