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《公共部门人力资源开发与管理》课程复习资料 一、基本知识： 公认为现代“人力资 9、西方国家政务官与 1. 人力资源是在一 本理论之父”，并于 业务官分途而治。政 定范围内能够作为生 1979 年获得诺贝尔 务官实行任期制，业 产要素投入社会经济 经济学奖。 务官实行常任制。 活 动 的 全 部 劳 动 人 6、一般认为公务员制 10、公务员制度的内 口。 度的理论基础是伍德 在运行机制有：竞争 2 、人力资源和其它资 罗·威尔逊提出的政 机制、保障机制、激 源相比，具有高增值 治与行政二分论。政 励机制、更新机制、 性、能动性、使用过 治与行政二分论使得 监控机制。 程中时效性、闲置过 公共行政管理具有了 11、中国国家公务员 程的消耗性及特殊资 职业化的倾向。 闻创沟烩 制 度 确 立 的 标 志 是 铛险爱氇谴净祸测。 本性等特征 瞩怂润厉钐瘗睐 1994 年颁布的 《国家 7、现代国家公务员制 枥庑赖赁轫。 公务员暂行条例》。 3、人力资源管理的基 度又称现代文官制度 12、发展工作生活质 本功能为识才、选才、 最先出现于 19 世纪 量标准即 QWL标准是 用才、训才和留才。 的英国。终身的常任 当今人力资源管理的 4 、影响公共部门人力 制取向构成了国家公 重 要 价 值 和 政 策 导 资源管理的一般环境 务 员 的基 本 任 职 模 向。 因素有：文化环境、 式。残骛楼诤锩濑济溆堑籁娅骒。 13、公共部门人力资 经济发展环境和科学 8、国家公务员的职业 源管理模式是实现公 技术环境。 道德准则是政治中立 共部门人事管理职业 5、西奥多·舒尔茨被 或道德中立。 化前景的必要选择。 征是“心理契约”。 身份是指公民和公职 14、灵活性和弹性化 18 分权化人力资源 人员。 是当今人事管理体系