江西省最新人力资源管理师四级考试题最新考试题库(完整版).pdfVIP

1、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性 【参考答案】：B 【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化， 资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维 护和创新。 2、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、 开放式问题 B 、 两难式问题 C 、 排序选择型问题 D 、 资源争夺型题目 答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理 由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争 论，使被测评者综合发挥自己的能力。 3、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、 开放式问题 B 、 两难式问题 C 、 排序选择型问题 D 、 资源争夺型题目 答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理 由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争 论，使被测评者综合发挥自己的能力。 4、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。 A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评 参考答案：D 参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区 别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、 工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。 5、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划 参考答案：C 参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状 分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 6、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍 须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只 聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点， 仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产 品和技术开发的管理制度。 7、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、 开放式问题 B 、 两难式问题 C 、 排序选择型问题 D 、 资源争夺型题目 答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理 由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争 论，使被测评者综合发挥自己的能力。 8、下列选项中，不属于360 度考评方法的优点的是 ( ) A 、 具有全方位、多角度的特点 B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流 答案： C 解析：360 度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度 考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360 度考评有助于强化企 业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360 度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾 虑，使其能够客