2021年劳务管理员岗位职责.docVIP

　　劳务管理员岗位职责 　　1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择； 　　2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作， 并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作； 　　3、负责对外施队的考察、评定工作； 　　4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作； 　　5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续； 　　6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报； 　　7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出； 　　8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作； 　　9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件； 　　1、外埠工程和联营工程劳务管理； 　　11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察 评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作； 　　12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。劳务管理员（招标）岗位职责 　　1 / 2 　　1、负责根据项目提供的招标申请，编制《劳务分包招标文件》，负责招标评审和报备工作。 　　2、督促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作，定期检查，有效推进。 　　3、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择。 　　4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作， 并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作。 　　5、协助安全部门安全培训，协调公司各职能部门加强对外施队伍入场后的管理工作，处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。 　　6、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续。 　　7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报。 8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出。 　　9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作。 1、外埠工程和联营工程劳务管理。 　　11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务分包招标 文件评审》、《劳务供方内部管理考核》的记录归集工作。负责劳务费结算手续的审批。 　　2 / 2 　　劳务管理员岗位职责1、参与制定劳务管理计划。 　　2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 3、负责验证劳务队伍资质，办理登记备案； 　　参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 　　4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。 　　5、参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。 　　6、参与监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。 　　7、负责劳务人员进出场及用工管理。 　　8、负责监督劳务人员上、下班考勤及汇总公示。 　　8、参与监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 　　9、定期组织开展农民工的权利、义务宣传活动。 1、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 　　11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 　　13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 　　劳务管理员岗位职责 　　1、在建筑施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 　　2、参与制定计劳务管理计划。 　　3、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 　　4、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案； 　　参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 　　5、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 　　6、参与组织劳务人员培训。 　　7、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 　　8、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 　　9、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 　　1、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 　　11、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 　　12、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 　　13、 　　负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 　　14、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 　　劳务管理员岗位职责 　　1、参与制定劳务管理计划。 　　2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 　　3、负责验证劳务队伍资质，办理登记备案； 　　参与劳务