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保洁员招聘的八大要求 业主们在聘请家政保洁人员时，最怕的就是请来的人不满意。钱白花了倒是小事，就怕更自己带来更多的麻烦和损失，那么究竟应该怎么样才能聘请到满意的家政保洁服务员呢？在此广州家事无忧总结了一些聘用家政保洁员的参考标准和注意事项供您参考。希望您在众多的广州家政公司中聘请到优秀的家政保洁员，让您事半功倍： 一、不能只重学历： 很多人认为高学历往往可以反映其综合的素质较好，但家政保洁技能则不一定能够过关，且工作稳定性、长久性需慎重考虑 ; 二、不宜只重言谈： 一个言语夸夸其谈能言善辩的家政服务员操控性可能就需要斟酌 ; 三、不宜过于冷漠： 人与人相处感情是基础，以您的爱心和耐心善待您的家政保洁员，而家政服务员一定会加倍的为您提供高质量的服务 ; 四、不宜只看外表： 聘请家政保洁员应首先考虑其服务技能，外表赏心悦目者，其吃苦耐劳程度是否合格则有待商榷 ; 五、不宜过于大方： 不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励，若当其取得更好成绩或更大的进步时您将如何应对 ;如处理不当反而会影响工作质量 ; 六、不宜过于放纵： 一个家庭有一个家庭的生活习惯和规矩，一个新的家政服务员是不可能全部了解的，您在聘请家政服务员后应在适当的范围内予以确立，以便服务员有章可循 ; 1 / 2 七、工作要求应循序渐进： 每个人在接受一份新工作或到一个新的工作环境时，都要经历一个适应过程，家政保洁员也不例外 ;另外家政服务员亦非家政服务的全材，无论其工作技能如何之高，您的耐心指导仍是不可缺少的 ; 八、尊重服务员人格： 大多数家政服务员由于多种原因，可能家庭经济状况很差，也可能知识面 很窄，但其是凭借自己辛勤的劳动获取报酬 ;因此，应充分尊重服务员的人格， 不要歧视您的家政服务员 ;否则，您将很难获得满意的服务 ; 2 / 2