人员测评课程设计指导书（城院）.pdfVIP

人员测评课程设计指导书（城院） 班级 09 级人力 2 班 组名 众星之辰 姓名 学号 姓名 学号 田艳琼 200910172226 李鸿坤 200910172230 金飞飞 200910172212 扬威 200910172236 程英 200910172213 陈佳 200910172237 武汉科技大学城市学院 外语外事职业学院 课程设计报告 院 系 经济与管理学部 专 业 人力资源管理专业 年级 班 09 级人力 2 班 课程名称 人员素质测评 设计题目 人员素质测评课程设计 组 名 众星之辰 指导教师 陈璟 第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页 人员测评课程设计指导书（城院） 2012 年 5 月 18 日 人员测评课程设计任务书 姓 名 田艳琼 学 号 200910172226 院 （系） 经济与管理学部 专 业 人力资源管理专业 设 计 时 间 2012 年 5 月 14 日至 2012 年 5 月 18 日 课程设计题目 人员测评课程设计任务书 根据公司的具体条件制定一套完整的人员测评实施方案，包含岗位的 设计任务总述 设计，任职资格的要求，人员素质测评要素、内容、方式及流程设计。 1、根据已知约束条件，按照效率优先、成本最小的原则，合理设定企业 人员素质测评方案，并依据相关流程，完成整个人员素质测评过程。 课程设计要求 2 、按企业的规范性文件的格式形成人员素质测评目标、测评计划、方案 实施及测评结果，并就课程设计的有关原则、依据和说明等内容形成 课程设计报告 日 期 设计内容 2012/5/14 根据所给企业背景查阅医药企业运营情况相关资料，进行初 步分析，目标分解，确定组织结构图，确定医药行业人员素 质需求及任职资格要求，把任务进行划分，具体到每个组员。 2012/5/15 分析工作流程，确定人员测评的方向，根据各人员的任职资 格要求确定人员素质测评要素。 工作计划及安排 2012/5/16 根据人员测评要素确定测评内容，选择合适的测评方法。完 善各成员负责的各部门的人员素质测评的流程。 2012/5/17 将各组员的成果整合汇总，撰写课程报