《食堂从业人员健康管理制度和培训管理制度》.docxVIP

食堂从业人员健康管理制度和培训管理制度 从业人员健康管理制度： 一、 食堂从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。 具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。 二、 食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加 工作的食堂从业人员必须先进行健康检查， 取得健康证明后方可参加 工作上岗位操作。 三、 凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病 ；活动性肺结核、 化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病， 不得从事接触 直接入口食品的工作。 四、 从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时， 应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上 岗。 五、 从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到 ： 工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直 接入中食品之前应冼手消毒； 穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内； 不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。 不得在食品加工和销售场所内吸烟。 六、 学校的有关部门负责从业人员的卫生知识培训工作。 七、 从业人员必须进行食品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗: 将考核结果计入从业人员个人档案， 作为晋升工资资，表彰先进的依 据之一。 八、负责培训的部门要建立完整的培训档案。 从业人员培训管理制度 一、为规范食堂餐饮经营行为，提高从业人员素质和服务水平，根 据〈〈食品安全法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》的有关规定， 制定本制度。 二、 凡在本项目上从事食堂餐饮工作的所有人员（包括厨师、 服务员、洗碗工、采购员、管理人员等）均应遵守本制度，认真参加 卫生知识培训。 三、 所有食堂餐饮从业人员在开始工作前（包括临时工）必须 进行基本的卫生知识培训，经考核合格后方可从事食堂餐饮工作。 四、 食品安全管理员要及时对在本项目从事食堂餐饮的工作人 员进行登记造册，按照培训计划安排，组织从业人员分批进行卫生知 识培训教育，并进行考核。 五、 卫生知识培训内容包括与从事工作有关的食品安全法律法 规、标准、卫生知识以及卫生操作要求。 六、 从业人员应按〈〈中华人民共和国食品安全法》的规定，每 年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。新参加或临时参加 工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。凡 患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病 的，不得从事接触直接入口食品的工作。 七、 从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍 食品卫生病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品 卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。 八、 应建立从业人员健康档案。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 31■、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识-作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二.培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标: 、目标值: 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100% 二、本单位安全工作上必须做到以下内容: 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥; 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育; 11、严格执行公司安全生产十六项禁