老员工加薪申请x.docx

老员工加薪申请 篇一：部门加薪申请书 篇一：部门加薪申请书 部门加薪申请书 尊敬的领导： 您好！ 自公司成立以来，**部的每一位员工都以饱满的情绪投入到工作中，一直认 认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠 之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离 不开公司领导对我们的大力支持和信任， 在此，**部所有员工向公司领导致以最 诚挚的谢意。 2012年，公司喜获“**行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大 的提升，老库存消耗也有了明显的增加， 这离不开领导们的正确带领，更离不开 大家的共同努力，我们相信，2013年公司的发展将会更上一层楼。 随着公司的不断发展，我们**部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强 度更是不断加大：往来账目的明晰化、合同管理的制度化、费用的明细化、报表 的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，很多时候，我们都牺牲自己的休息时间 和周末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。 同时，杭州是一个以惊人速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在 全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司庞大生产规模和经营业绩， 我们部 门现有的工资较国内行业和岗位水平来说已显得很单薄了。 鉴于以上等综合因素，为了能更好地为公司效力，也为了使我们自身能得到 更好的发展，特此向您提出加薪申请，人均加薪期望值为：在原工资的基础上增 加人民币***整（Y**** ）。诚恳的希望您能够批准我们的申请，让我们能够更 加安心踏实地待在公司，继续为公司效力。殷切期待您的答复！ 此致 敬礼 申请人：**部全体员工 申请时间：2013年03月29日篇二：部门加薪申请书 部门加薪申请书 尊敬的领导 您好！ 本店现有x人。在大家相互帮助共同努力下，业务水平不断提高，都能很好 的完成每个月的营业指标。为了进一步调动我们店职工的积极性，把工作做得更 好。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我店所指定的 月指标都有所上涨，且相对其他两个分店而言人手不够，明显感到工作量加大， 增加了劳动强度；2、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪 水，本店员工肩担更多的工作内容更高的营业指标； 或者相同的工作内容及营业 指标，而本店员工获得的却是偏低的薪水。且加班现象经常发生； 3、薪酬是衡 量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作业绩和工作质量的高低， 以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好薪水给员工带来强大的激励， 带 动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响公司经营潜力的开发。相信对于有 一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为 公司服务；4、来宾是一个正处在快速发展的城市，无论是经济还是消费水平都 在大幅度的上升，而且目前的社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势， 在这样的情 势下，就目前的工资显得有为单薄。 当然加薪不是我们的目的，只是希望让我们做得更好！衷心的祝各位领导身 体健康，祝公司宏图大展，财源广进！ 此致 敬礼 申请部门：（你店的名字） 2011 年x月x日 （参考一下了，哪个地方要改要加的，自己看着办了。如果可以的话把每一 小点的理由单段写出来，效果可能更好，第四点你自己看 要还是不要）篇三： 部门加薪申请书牡丹江新创新经济投资担保有限公司 现场监管员加薪申请 尊敬的领导： 在公司监管业务不断扩大、监管技术不断提高、监管强度不断增加的情况下， 我部现场监管员都能尽心尽职的完成现场监管工作。 经过慎重的考虑，我部特提出加薪请求，理由如下：1、目前我部现有现场监 管员11人，入职在一年以上现场监管员共有 4人，皆对现场监管的具体工作极 其熟悉、负责；2、以现有现场监管员薪酬做平行参考，比较的结果是：相同的 薪水，老员工要负责新员工的工作指导，承担新员工的工作责任； 3、薪酬是衡 量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了公司对员工工作的认可。 从某种 程度上说，一份好薪水可以给员工带来强大的激励， 带动工作积极性，使其安心 为公司服务。 因此，我部申请对于入职一年以上的现场监管员，每月薪资标准提高 30-50 元。请公司领导批示为盼！ 资产管理部 2013年8月19日 篇二：员工加薪申请 员工加薪申请 尊敬的领导： 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成 长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司 领导对我的栽培和帮助。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么 样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得 到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现 在我的基本月薪是****元，每个月要还