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用人单位不批准辞职报告（共10篇） 第1篇：用人单位不同意辞职怎么办？我国《宪法》明确规定劳动权是公民基本社会经济权利中的一种，并享有劳动的权利和义务，因而劳动者可以单方解除劳动合同。自两个周以来，已经接到五、六个同学打电话咨询，向用人单位递交辞职申请，用人单位以各种理由不予接收或接收了后不批准，因而历时很长时间无法办理相关的离职手续，具体不知道该怎么办？为此我认为劳动者可以这样办：1、以《辞职通知书》的形式替代《辞职申请书》书写，格式如下：辞职通知书（单位全称）：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自年月日至年月日，由于本人的原因，现依据《劳动合同法》之规定特提前30日以书面形式通知贵单位本人现提出辞职，本人将于30天后离开单位，请贵单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，同时请贵单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并在解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。特此通知！员工：二0一0年月日2、以邮政特快的方式向用人单位的人事部门主管邮寄该《辞职通知书》，具体写明“收件人、寄件人、电话、单位名称、地址等”，同时在“内件品名”处写明“某某的《辞职通知书》”；邮寄后向邮政局索取《送达回执》或短信回执均可，并保存！附： ⑴解除或者终止劳动合同证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。⑵劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（如不辞而别等），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”之规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。作者：四川省自贡市四川富邑律师事务所罗李律师第2篇：试用期内辞职单位不批准怎么办律伴网（）律伴让法律服务更便捷！试用期内辞职单位不批准怎么办试用期如果公司不批准怎么办下面，律师就简要讲述一下试用期内辞职单位不批准怎么办的相关问题。公司存在不合理现象：一、试用期：《劳动法》第19条规定：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。你与公司签订了两年的劳动合同，试用期却有三个月，所以这部分条款是无效的。二、培训费：新员工在试用期内，公司有义务对新员工进行三级培训：厂规培训、部门培训、岗位培训。这些都是公司应该做的，不存在有什么培训费。如果是你与公司就劳动合同以外另签订了培训协议，并有培训之实的，便需按培训协议履行你的责任。三、试用期：按《劳动法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。你于1月24号，公司批于2月8日，若你事情紧急可以要求尽快结算，如果不是十分紧急，2月8日也可接受。你现在离职不需要承担任何责任，除了按厂规办理交接手继外。公司有义务为你结算全部工资。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三__条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。律伴让法律服务更便捷！ 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。总之，在你遇到类似问题时，最好是与公司协商解决，你也可以查找相关的法条，以维护自身的权益，保护自己的利益不受侵犯。当然，遇到公司不讲道理，你也可以咨询专业的律师，对相关的问题作出具体的处理，最大限度的维护自身的合法权益。律伴让法律服务更便捷！ 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！文章来源：律伴网 /律伴让法律服务更便捷！第3篇：员工主动提出辞职是否需经用人单位批准员工主动提出辞职是否需经用人单位批准在用人单位违法或违约在先的情况下，劳动者如何行使解除劳动合同的权利？辞职；用人单位；批准；解除权申请人：王某被申请人：某工贸公司一、基本案情王某早在1986年起便入职某工贸公司工作，