各种制度完整版.pdfVIP

各种制度 考勤管理制度　　 第一条 目的：为规范对公司员工的考勤管理，特制定本制度。　　 第二条 第二条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。　　 第三条 第三条 管理权限：行政办公室　　 第四条 管理规定：　 　1、员工工作时间为上午 8：30 分至 12:00 分，下午 1：00 分至 5:30 分。　 　2 、公司员工实行上下班随机抽查制度，由办公室负责组织实施。　 　3、公司员工外出办理业务，需提前向部门负责人告知并经批准。　　 4 、迟到、早退 15 分钟内，罚款 20 元。超过 15 分钟以上者，按旷工半天论处。月累计迟到、 早退 5 次(含 5 次) 以上，按旷工一日处理。　 　5、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分。月旷工 7 天或年旷工 30 天以上者，按自动 离职处理。　 　6、员工因公出差，须报部门领导或总经理批准。　 　休、请假管理制度　　 第一条：目的：为规范员工的休、请假制度，特制定本制度。　 第二条适用范围：本制度适用于公司全体员工。　 第三条管理权限：行政办公室　　 第四条休、请假审批程序：　 　1、休息日、法定假日按国家及公司规定休息。　 　2 、员工休婚假、产假、丧假，须填写请假条，经部门负责人签署意见后报总经理审批。 　3、员工休病假须填写请假条，突发疾病可向部门负责人电话请假，病愈后补办请假手续， 三天以上病假的须附医院证明。　 　4 、员工因故不能正常出勤，需事先填写请假条，三天内事假由部门负责人审批，超过三 天由总经理审批。部门负责人请假须由总经理批准。　 第五条休假期间的薪资待遇：　 1、员工按规定休婚假、产假、丧假的，享受相应天数的有薪假待遇。　 2 、员工按请假手续休病、事假的，所扣薪资=休假天数* 日工资。　　 3、员工按规定休假超过期限或未办理休假手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理，旷工 一天扣发日工资的 3 倍。　　 离职管理制度　　 第一条 目的：为规范公司员工的离职管理，特制定本制度。　 第二条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。　 第三条 管理权限：行政办公室　 第四条 管理规定：　　 1、员工离职是指公司所属员工因公或因私而发生的辞职、辞退行为。公司因业务调整、员 第 1 页第 1 页 各种制度 工严重违纪等原因，有辞退的权利；员工　　因工作不适应、待遇不满意等原因，有辞职的 权利。　 2 、公司对有下列行为之一者，将给予辞退： (1)在试用期内证明不符合录用条件的。　 　(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的。　 　(3)因公司业务调整须减员的。 　(4)不能胜任工作的。　 3、员工因故辞职时，在不影响面前正在进行工作的前提下可以提出，获准后方可离职。 4 、辞退员工的一般程序：　 　(1)公司辞退员工时应提前三十日由行政办公室下发《员工辞退通知书》； 　(2)被辞退员工按《离职移交清单》的要求办理移交手续。 　(3)所有工作及移交手续交清后行政办公室、财务部核发薪金。 5、员工辞职的一般程序：　 　(1)员工因故辞职时，应提前三十日填写《辞职申请书》。　 　(2)公司批准后应按《离职移交清单》的要求办理移交手续。　 　(3)所有工作及移交手续交清后由办公室报总经理批准，并通知财务部核发有关薪金。　　 6、离职交接期限视工作岗位由行政办公室与用人部门协商后确定。 保 密 细 则 　　第一条 目的：为规范公司的文件、资料、档案及经营决策的知情权范围，确保公司正 常经营管理活动的有效进行，特制定本细则。 　　第二条 适用范围：自公司成立以来在经营管理活动中形成的全部具有保存价值的文件、 资料、档案、经营管理决策。 　　主要涉及以下方面的文件、资料、档案及经营管理决策： 　　1．项目来源信息 　　2 ．项目开发、实施进度及其结果的信息 　　3 ．项目销售、服务信息 　　4 ．项目客户信息 　　5 ．管理、经营的运行及决策信息 　　6 ．财务管理 　　7 ．人事管理 　　8．与其它企业进行业务合作的信息 　　9，其它公司特别制定的保密信息 　　第三条 管理权限：各文件、资料、档案管理有权部门、公司副总经理及总经理。 　　第四条 关于文件、资料及档案的保密规定： 　　1、公司任何员工不得携带保密性文件、资料、档案