劳动争议调解仲裁法的立法背景适用范围.ppt

版权所有王玫 四、时效中断 ? 规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或 者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行 义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。 版权所有王玫 五、 时效中止 ? 规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时 效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消 除之日起，时效期间继续计算。 版权所有王玫 六、 实行有条件的“一裁终局” ? 规定下列劳动争议仲裁案件，除本法另有规定的外，仲 裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： ? 1 ）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金， 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； ? 2 ）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社 会保险等方面发生的争议。 版权所有王玫 劳动争议处理体制 ? 1. 协商 ? 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请 工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 ? 2. 调解 ? 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和 解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 版权所有王玫 ? 3. 仲裁 ? 劳动争议处理程序。不愿调解、调解不成或者达成调解 协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。 版权所有王玫 大连市律师协会劳动与行政法专业委员会、青年律师工作 委员会联合为青年律师做代理劳动争议案件实务培训 ?