面试经典问题2.pdfVIP

精品文档 你我共享 面试的主要原因是弄清求职者的情况。 要做到这一点， 你必须让求职者说话。 下面是一些典 型的面试问题。 启动面试时可提出这样的问题， 避开那些具体针对工作要求的实质性问题， 这样会很容易开 始谈话： 1. 我们这里难找吗？ 2. 你带有简历吗？ 3. 你是怎么知道这份工作和我们公司的？ 4. 你希望从事什么样的工作？ 5. 你对未来的老板有哪些期望？ 6. 你希望从事什么样的工作？ 7. 你的朋友如何描述你？你的老师呢？ 8. 你认为我们公司怎么样——规模、行业和竞争地位？ 9. 你为什么希望改变工作？ 以下问题帮助你了解求职者的工作经历： 1. 你在××公司从事××工作时，主要做哪些工作？ 2. 你觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么？ 3. 谈谈你过去（或现在）的工作。 4. 你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？ 5. 你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？ 6. 对于你的前一份工作，你最喜欢和最不喜欢它的什么方面？ 7. 你过去从事过与你今天应聘的工作岗位相似的工作吗？如果是，谈一谈你预计它们有哪 些共同和不同之处。 8. 对于你所从事的所有工作，你在哪一项工作中最为成功？ 9. 你干过的最重大的项目是什么？ 10. 你通常每周工作多少小时？ 11. 谈谈你曾做过的一项艰难决策。为什么会难？你学到了什么？ 12. 你觉得哪些基本要素能调动你工作的积极性？ 13. 你在××方面没有什么经验。你打算如何学习一些必要的知识以圆满完成任务？ 以下问题帮你了解求职者的工作能力如何，是否适应职位要求： 1. 请介绍一下你的职业生涯。 2. 你自己认为你的教育（或工作）中的哪些方面最为关键？ 3. 你最大的商业伙伴会如何评价你？ 4. 你最大的商业对手会如何评价你？ 5. 如果我们雇用了你，你希望看到我们公司实现的三个最高目标是什么？ 6. 您能为我们做的哪些事是别人不能做的？ 7. 你如何计划自己的时间？ 8. 你是个什么样的领导者？请举例说明。 9. 你的直接上级主管是什么职务？他的工作职责是什么？ 10. 你能描述一个你碰到了不少问题的项目吗？ 11. 你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？ AAAAAA 精品文档 你我共享 12. 你喜欢什么样的绩效评估方法？ 13. 回忆一下你在职业生涯中的一次失败。你从中吸取了什么教训？ 14. 如果你被我公司聘用的话， 你将要和公司中工作了很长时间并受过良好培训的人员一起 工作。你怎么才能赶上他们？ 15. 你在工作中是如何利用最后期限的约束的？ 16. 要想在这一领域中取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质？ 17. 你是否认为在一家公司中工作的时间太长，会很难适应新组织？ 18. 你如此频繁地更换工作，如果我们聘用了你，我们怎么知道你会留下来？你将在我们公 司中呆多长时间？ 以下问题帮你了解求职者对团队工作的态度，求职者在团队中工作的经验： 1. 你喜欢和什么样的人一起工作？ 2. 你觉得和什么样的人很难在一起工作？ 3. 谈谈你所做的这样一项工作或项目，在该工作中你需要从各种不同的渠道中收集信息， 并对信息进行整合，以解决企业所面临的问题。 4. 你怎样安排和利用闲暇时间？ 5. 作为团队成员你具备什么样的品质？请具体说明。 6. 你如何与自命不凡的人相处？ 7. 谈谈你欲其它团队成员发生冲突的经历。 8. 关于头脑风暴法，你有什么特殊技巧吗？ 9. 谈谈你的这样一次经历： 你的团队拒绝了你的建议。 你是怎样劝说团队接受你的观点的？ 10. 在团队中，是否曾有人压制过你，或不让你有说话的余地？你是如何对待这种事的？ 薪水问题尽管敏感，但你不得不谈： 1. 可以给我们概括一下你的薪金变化情况吗？ 2. 我们如何能最好地奖赏你？ 3. 你认为这个职位应该拿到多少工资？ 4. 你在前一份工作中拿多少薪水？ 5. 你希望的是什么样的薪水？ 6. 你所要求的工资水平接近这一职位的最高限。为什么我们应该付你这么多钱？ 7. 对你来说，钱是工作中的一个最重要的方面吗